План Понятие «мотивации»

Формы оплаты труда

• Формы оплаты труда

• Сдельная

• Прямая сдельная

• Сдельно-премиальная

• Сдельно-прогрессивная

• Аккордная

• Косвенная

• индивидуальная

• Коллективная

• Повременная

• Простая повременная

• Повременно-премиальная

• 1. Прямая сдельная оплата труда рабочих:

• , где

• Ред – сдельная расценка за единицу продукции (руб., коп.);
• К – количество изготовленных деталей, приборов.

• , где

• Тст – часовая тарифная ставка соответствующего разряда (руб., коп.);
• tшт – норма штучного времени (мин.).

• или

• , где Нвыр – норма выработки в час

• , где Ф – фонд времени (час., мин.)

• 2. Сдельно-премиальная оплата труда.

• При которой дополнительно к основной з/п сдельщика выплачивается премия за выполнение конкретных количественных и качественных показателей.

• Заработок рабочего при данной системе оплаты труда определяется по формуле:

• , где П – процент премии

• Премии выплачиваются за выполнение технически обоснованных норм труда, сдачу продукции с первого предъявления, экономико материальных ресурсов и другие качественные показатели.

• 3. Сдельно-прогрессивная оплата труда.

• При которой оплата труда за продукцию, изготовленную в пределах нормы выработки, производится по нормативной расценке, а при перевыполнении нормы – повышенной (прогрессивной) расценке.

• , где

• Рпрогр. – прогрессивная расценка (руб., коп.)

• , где

• Пнадб – процент надбавки в зависимости от степени перевыполнения норм.

• При перевыполнении нормы от 1% до 10% надбавка составляет 20%, при перевыполнении норм более чем на 10% надбавка равна 25%.

• Сдельно-прогрессивная оплата применяется в качестве временной меры, на узких участках производства.

• 4. Косвенная сдельная оплата труда.

• Используется при определении заработка вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, дежурных по обслуживанию, транспортных рабочих и т.д.). Оплата труда этих рабочих поставлена в зависимость от выработки тех основных рабочих, которых они обслуживают.

• Заработок вспомогательных рабочих при косвенной оплате труда определяется по формуле:

• ,где

• Ркосв. – косвенная расценка вспомогательного рабочего (руб., коп.);
• К – фактически изготовленная основными рабочими продукция.

• Расценка определяется по формуле:

• , где

•  Нвыр. – суммарная часовая норма выработки основных рабочих.

• 5. Коллективная оплата труда.

• При коллективной оплате труда заработок каждого члена коллектива зависит от результата труда всей бригады, а также его разряда и фактически отработанного времени работника.

• 6. Аккордная оплата труда.

• При аккордной оплате труда предварительно на данный объем работы устанавливается сумма заработка. В случае выполнения работы в срок установленная сумма выплачивается.

• 7. Повременная система.

• При повременной форме оплате труда заработок рабочего зависит от квалификации рабочего и фактически от отработанного времени.

• а) При простой повременной оплате заработок рабочего определяется по формуле:

• , где

• Тст – часовая тарифная ставка (руб., коп.);
• Т – количество фактически отработанных часов (часы).

• б) При повременно-премиальной системе оплаты труда дополнительно к з/п рабочего-повременщика выплачивается премия за выполнение конкретных количественных и качественных показателей, экономию материалов, топлива.

• , где П - процент премии.

• Заработная плата рабочего при этой системе оплаты труда определяется по формуле: