Personalni boshqarish xizmatida ish yuritish


Personal to’g’risidagi nizomda



Download 111 Kb.
bet4/11
Sana01.07.2022
Hajmi111 Kb.
#725699
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Bog'liq
Personalni boshqarish xizmatida ish yuritish

Personal to’g’risidagi nizomda korxona yoki tashkilotdagi mehnat va kadrlar munosabatlari, xodimlar mehnat sharoitlari shartlari qayd etiladi. Mazkur nizom mehnat jamoasi faoliyatini tashkil etishning asosiy masalalari: xodimlar mehnatiga haq to’lash, ta’tillar berish, xizmat safarlari, yangi ish joyiga o’tkazish, ishdan bo’shatish, rag’batlantirish va intizomiy jazo berish tartibi, xodimlar hamda rahbariyatning huquq va majburiyatlari, personalni boshqarishga oid boshqa masalalarni qamrab oladi.
Personal to’g’risidagi nizom korxona yoki tashkilot rahbariyati tomonidan tasdikdanadi va zarurat bo’lsa, mehnat jamoasi vakillari bilan kelishiladi.
Xizmat yo’riqnomasi xodimning tashkiliy-huquqiy maqomi, uning funktsiyalari, huquq va majburiyatlari, mas’uliyatini belgilab qo’yish hamda uning samarali faoliyat ko’rsatishi uchun zarur sharoitlarini ta’minlashga yo’naltirilgan, korxona va tashkilot tomonidan chiqarilgan me’yoriy- huquqiy hujjatdir. Xodim bilan mehnat shartnomasi mazkur xizmat yo’riqnomasi asosida tuziladi.
Xizmat yo’riqnomasida odatda umumiy qoidalar, xodimning vazifalari, funktsiyalari, vakolatlari, mas’uliyati va boshqa qator huquq va majburiyatlar qayd etiladi. Unga shuningdek, mansabdor shaxslar o’rtasidagi mehnat munosabatlarini muvofiqlashtiruvchi hisobotlar, rejalar, ma’lumotlar, boshqa hujjatlarni taqdim etish tartibi, muddatlari ko’rsatiladigan moddalar ham qo’shilishi mumkin.
Korxona yoki tashkilot tarkibiy bo’linmasining rahbari yangi xodim ishga qabul qilingandan so’ng uni xizmat yo’riq-nomasi bilan tanishtirishi shart. Xodim xizmat yo’riqnomasi bilan tanishganligi muddatini ko’rsatib, uni imzolashi zarur.
Ichki ish tartibi qoidalari yo’riqnoma tusidagi hujjat bo’lib, undan mehnat intizomini mustahkamlash, mehnat faoliyatini takomillashtirish, ish vaqtidan oqilona foydalanish maqsadi ko’zlanadi. Mazkur hujjat odatda quyidagi moddalardan iborat bo’ladi:

  1. Umumiy qoidalar.

  2. Xodimni ishga qabul qilish va ishdan bo’shatish tartibi.

  3. Xodim huquqlari.

  4. Xodim majburiyatlari.

  5. Ma’muriyatning asosiy huquq va majburiyatlari.

  6. Ish vaqti.

  7. Xodimlarni rag’batlantirish tartibi.

  8. Xodimlar mas’uliyatlari.

Personalni boshqarish xizmatining farmoyish hujjatlari buyruq, farmoyish, qaror shaklida rasmiylashtiriladi.
Buyruq korxona yoki tashkilot faoliyati eng muhim tezkor masalalarini hal etish maqsadida rahbar yoki uning vazifasini bajaruvchi tomonidan yakka tartibda chiqaradigan me’yoriy hujjat hisoblanadi.
Personalni boshqarish xizmati farmoyish hujjati hisoblangan quyidagi buyruqlar chiqarishi mumkin:

  • shtatlar jadvaliga o’zgartishlar kiritish to’g’risida;

  • rahbar o’rinbosarlari o’rtasida vazifalarni taqsimlash to’g’risida;

  • xodimlarga har yillik haq to’lanadigan ta’tillar berish tartibi va muddatlari to’g’risida;

  • ishga qabul qilish, yangi lavozimga tayinlash, boshqa ishga o’tkazish, ishdan bo’shatish to’g’risida;

  • qo’shimcha (o’quv) ta’tili, navbatdagi ta’tiddan chaqirib olish to’g’risida;

  • to’liqsiz ish haftasi, to’liqsiz ish kuni o’rnatish to’g’risida;

  • jazolash to’g’risida;

  • malaka razryadi berish to’g’risida;

  • xizmat safariga yuborish to’g’risida va hokazolar.

Buyruq korxona yoki tashkilot rasmiy blankida chiqariladi va unda quyidagi rekvizitlar bo’lishi talab etiladi:

  • yuqori tashkilot nomlanishi;

  • hujjat muallifi — korxona yoki uning bo’linmasi nomlanishi;

  • hujjat turining nomlanishi;

  • hujjat chiqarilgan sana va tartib raqami;

  • hujjat qabul qilingan manzil;

  • sarlavha;

  • imzo.

Qoida bo’yicha xodimlar hamda korxona yoki tashkilot asosiy faoliyati bo’yicha buyruqlar alohida-alohida tartib raqamlari bilan chiqariladi.

Download 111 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish