Personal motivatsiyasi va Mehnatga haq to'lash tizimi Reja

Personal motivatsiyasi va
Mehnatga haq to'lash tizimi
Reja
Personal motivatsiyasi va mehnatni rag'batlantirish turlari
Personal motivatsiyasi nazariyalari
Mehnatga haq to'lash tizimi va funksiyalari
Ish haqiini tashkil etishning xususiyatlari
va funksiyalari
Motivatsiyalash bu insonni unga ta'sir etish orqali faoliyatga undashdir
Kadrlar bevosita shu korxonada ishlashi uchun u mehnati munosib qadrlanayotganligini aniq bilishi shart. Bunga mehnatga qiziqtirish tizimining eng asosiy vositasi - ragʼbatlantirish tizimi orqali erishish mumkin. Аgar motivatsiya insonni u yoki bu ishni bajarishga majburlaydigan ichki hissiyot boʼlsa, ragʼbat personal faolligini oshirishga xizmat qiladigan tashqi hissiyotdir. Аgar ragʼbat personalning ehtiyojlarini qondirish uchun gʼoyat muhim ahamiyat kasb eta olsa, u mehnat motivatsiyasi omiliga aylanishi mumkin.
Personalni rag'batlantirish turlari
Moddiy
1
Personalni rag'batlantirish turlari
Nomoddiy
Moddiy motivatsiya turlari
1
2
3
4
5
6
Ish haqi
Foydali chegirmalar
Imtiyozli kreditlar
Ssudalar
Qo'shimchalar
Kompensatsiyalar
Pulsiz moddiy motivatsiya
Ovqatlanish va transport xarajatlari
Sug'urta
Tibbiy xizmat
Ish sharoitini yaxshilash
Ishni tashkil etishni yaxshilash
Nomoddiy motivatsiya turlari
Ijtimoiy-psixologik
Malaka oshirish
Stajirovka
Qo'shimcha ta'til
Obro'ning ortishi
Komandirovka
Egiluvchan ish vaqti
Jamoaning e'tirofi
Ijodiy
Bo'sh vaqt
Motivatsiya nazariyalar
1
2
3
4
5
6
X nazariyasi
Y nazariyasi D. McGregor
Kutish nazariyasi V.VRUM
Adolatlilik nazariyasi Dj.Adam
Ehtiyojlar ustunligi nazariyasi
Boisiy tozalash. F.Getsberg
01.09.2021 dan boshlab mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori:
822 000,00 soʻm
Ish haqi
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Mehnatga haq to‘lash, pensiyalar va boshqa to‘lovlar miqdorlarini aniqlash tartibini takomillashtirish to‘g‘risida” 2019-yil 21-may PF-5723-son Farmoni
MEHNATGA HAQ TO‘LASH YAGONA TARIF SETKASINI YANADA TAKOMILLASHTIRISH TO‘G‘RISIDA"gi Vazirlar mahkamasining qarori
1. Mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori Mehnatga haq to‘lash bo‘yicha yagona tarif setkasining asosi etib qabul qilinsin va Mehnatga haq to‘lash bo‘yicha yagona tarif setkasi 1-ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Add your words here according to your need to draw the text box size
Add your title
Add your words here according to your need to draw the text box size
Add your title
Add your words here according to your need to draw the text box size
Add your title
Turli tashkilotlarda mehnatga haq to'lashning o'ziga xos usuli mavjud
01
02
04
03
Shaxsiy
Texnik
tashkiliy
Ijtimoiy-iqtisodiy
Ijtimoiy-psixologik
Xorij tajribasi
Add your words here according to your need to draw the text box size. Please read the instructions and more work at the end of the manual template.
Add your title
THANK YOU
Atabayeva Nozima
Botirova Sarvinoz