Passiv korporatsiyaning turli XIL to'lovlarni (majburiyatlar, ish haqi, soliqlar va boshqalar bo'yicha foizlar) o'z ichiga olgan moddiy majburiyatlari. Passiv bu

Quvvat passivlari
Energiya majburiyatlari kuchni ham, ish qobiliyatini ham olib tashlaydi. Endi oxirgi turdagi aktivlar va passivlarni, ya'ni energiya aktivlarini ko'rib chiqing. Masalan, uxlash - bu boylik. U o'tgan kun davomida yo'qolgan kuchimizni to'ldiradi. Sport zali ham kuchli narsadir, chunki bu bizning jismoniy kuchimizni oshiradi. Qanday qilib elektr majburiyatlarini tasavvur qilish mumkin? Juda onson. Bular jismoniy kuchimizni tortib oladigan narsalar va odamlardir. Bu ish yoki siz uchun odobsiz bo'lgan odam bo'lishi mumkin va siz u bilan muloqot qilgandan keyin hech narsa qilishni xohlamaysiz. Ovqat hazm qilish buzilishiga olib keladigan yomon oziq-ovqat, shuningdek, elektr energiyasiga bog'liqdir!
Bir o'ziga xos xususiyatni sezish mumkin. Agar biz aktivlar va passivlar masalasini falsafa nuqtai nazaridan ko'rib chiqsak, demak, biz mehnat uchun majburiyat, ammo shu bilan birga bu pul aktividir, chunki biz ishlaganimiz uchun ish haqini olamiz. Va bunday noaniq holatlar yana ko'p.
Majburiyatlar nima?
Hozirgi vaqtda ushbu yondashuv odatda saqlanib qoldi, ammo formulaning talqini Scher ruhida berilgan: aktivlar majburiyatlarga ortiqcha kapitalga teng. G'arb buxgalterlari ta'siri ostida biz kapitalni tashkilotning egasiga qarzdorligi sifatida ko'rib chiqishni to'xtatdik.
Va bu erda umumiy so'z paydo bo'ladi: majburiyat - bu mulkka ega bo'lgan yuridik va jismoniy shaxslarning ro'yxati.
Ushbu ta'rifdan uchta muhim xulosa kelib chiqadi:
Majburiyat aktivning natijasidir, agar aktiv bo'lmasa, majburiyat bo'lmaydi;
Majburiyatni aktivda ko'rsatilgan mulk egalari tomonidan taqsimlash rejasi deb atash mumkin;
Majburiyatlar musodara qilish printsipiga ko'ra guruhlangan bo'lishi kerak; eng yaxshisi, avvalroq ushlanadigan narsadan boshlash kerak.
To'g'ri, bunday elementni kechiktirilgan daromad sifatida qanday izohlash noaniq bo'lib qolmoqda?
Nazariy jihatdan va natijada amalda majburiyatning faqat moddiy tomondan uchta talqini mavjud.