Muhokama qilinib o‘quv jarayoniga foydalanish uchun tavsiya qilingan

MAVZU 16. IJTIMOIY MENEJMENT. 
 
16.1. 
Ijtimoiy boshkaruv obyekti. 
16.2. 
Jamoaning ijtimoiy rivojlanishi. 
16.3. 
Jamoa ijtimoiy rivojlanishini boshkarish. 
16.4. 
Inson xulki omillari tizimi. 
 
16.1. Ijtimoiy boshkaruv obyekti. 
Iktisodiyotni  boshkarish  ishlab  chikarishni  boshkarishigina  emas,  balki  kishilar,  ular 
munosabatlari,  shu  jumladan,  ijtimoiy  munosabatlarini  xam  boshkarish  demakdir.  Keng 
ma‘noda  iktisodiy  munosabatlar  xam  ijtimoiy  munosabatlarni  bildiradi,  chunki  ular 
kishilar urtasidagi munosabatlarni bildiradi. Ijtimoiy munosabatlarning ikkinchi darajasi  - 
ishchilar,  dexkonlar  va  ziyolilar  urtasidagi,  millatlararo  va  millatlar  ichidagi  munosabat, 
shaxar va kishlok urtasidagi munosabat, akliy va jismoniy mexnat bilan shugullanuvchilar 
urtasidagi  munosabatlardir.  Ijtimoiy  munosabatlarning  turtinchi  darajasi  -  mexnat 
jamoalari urtasidagi va jamoa a‘zolari munosabatlaridir. Ijtimoiy munosabatlarning bu uch 
darajasi  bir-biri  bilan  chambarchas  boglik.  Ijtimoiy  boshkaruvning  xar  bir  darajasining 
obyekti  -  inson.  Ijtimoiy  munosabatlarni  boshkarish  -  insonni  ,  kishilarni  boshkarishdan 
iboratdir. Uz navbatida, ijtimoiy munosabatlar moxiyatini aks ettiruvchi insonni boshkaruv 
bu munosabatlarni boshkarishni bildiradi. 
Birinchi ikki darajada ijtimoiy munosabatlarni boshkarish davlat tomonidan, Konstitusiya, 
konun  va  karorlarga  muvofik  amalga  oshiriladi.  Mexnat  jamoalari  darajasida  mexnat 
jamoalarini  boshkarish  korxona  ma‘muriyati  tomonidan  mexnat  jamoasi  ishtirokida 
amalga oshiriladi. 
Korxona  faoliyatida  asosiy  urinni  ishlab  chikarish  jamoasi  egallaydi.  Korxona  faoliyati 
samaradorligi  kadrlar  tanlashga,  ular  topshirilgan  vazifaga  kay  darajada  unumli  mexnat 
kilishlariga boglikdir. Kishilarni boshkarish kuyidagilarni kuzda tutadi: 

---

 
219 
– 
Ґar  bir  insonning  ijtimoiy  axamiyati,  ishlab  chikarishdagi  urni,  vazifalari,  xukuk  va 
majburiyatlarini  belgilash.  Kishi  tomonidan  egallashuvchi  urin  jamoa  xal  etuvchi 
masalalar, kishining tayyorgarlik darajasi kobiliyat va kizikishlariga boglik buladi. Bu urin 
turli xukuk, texnika-texnologik meyor va vakolatlar bilan belgilanadi; 
– 
Ґar bir inson uz ijtimoiy urni, vazifasi, majburiyat a xukkularini bilishi. Bunga ilm olish, 
tarbiya, mutoala orkali erishiladi; 
– 
Ґar  bir  inson  uz  ijtimoiy  vazifasini  bajarish,  bunga  eng  avvalo  moddiy  va  ma‘naviy 
ragbatlantirish tizimi, uning umumiy  va  kasbiy  tayyorgarligi,  intizomliligi va  javobgarlik 
darajasi bilan erishiladi. Kishi ma‘lum bir jamoa a‘zosi bulgani sababli uning egallaydigan 
ijtimoiy urni kup jixatdan jamoaga boglik buladi.