Muhokama qilinib o‘quv jarayoniga foydalanish uchun tavsiya qilingan

kabi omillarni, oilaviy sharoitlarini inobatga olmaslik. 
Ijtimoiy-psixologik sabablar – xodimlar faoliyatida yaqqol kо‘zga tashlanadigan 
yaxshi  va  yomon  xislatlar,  qobiliyati,  qiziqishlari,  xotirasi,  tafakkuri,  his-tuyg‘usi 
kabi ruhiy holatlar bilan hisoblashmaslik. 
Tadbirkor  rahbar  faoliyatida  qо‘l  ostidagilar  bilan  muloqot-muomalada  ham 
ziddiyatli  holatlar  rо‘y  berishi  mumkin.  Bunga  rahbarning  yoki  xodimning 
kalondimog‘ligi,  muomala  madaniyatining  pastligi,  qiziqqon-jizzakiligi,  qо‘rsligi, 
qо‘polligi,  tundligi  va  boshqalar  sabab  bо‘ladi.  Xodimning  dangasaligi,  yalqovligi,