Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

126-модда. Меҳнат шартномаси шартлари бўйича тарафларнинг 
келишувга эришиши ва шартноманинг имзоланиши
Агар тарафлар меҳнат шартномасининг барча мажбурий ва қўшимча 
шартлари бўйича келишувга эришган ҳамда меҳнат шартномасини 
имзолаган бўлса, ушбу шартнома тузилган деб ҳисобланади. Меҳнат 
шартномасининг шакли, шунингдек унинг кучга кириш санаси ҳамда 
ишнинг бошланиш санаси ушбу Кодекснинг 106 ва 108-моддаларига 
мувофиқ белгиланади. 
127-модда. Иш берувчи томонидан ходимни ишга қабул қилиш 
тўғрисида буйруқ чиқариши ҳамда ишга қабул 
қилиш ҳақидаги маълумотларни ходимнинг меҳнат 
дафтарчасига ва «Ягона миллий меҳнат тизими» 
идоралараро дастурий-аппарат комплексига 
киритиш 
Ишга 
қабул 
қилиш 
иш 
берувчининг 
буйруғи 
билан 
расмийлаштирилади. Буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат 
шартномаси асос бўлади. 
Ташкилот раҳбарини ишга қабул қилиш бевосита ташкилот мулкдори 
ёки таъсис ҳужжатларига мувофиқ ваколатли орган томонидан амалга 
оширилади. 
Ташкилот раҳбари ташкилот мулкдори томонидан ёки таъсис 
ҳужжатлари билан ўзига берилган ваколатлар доирасида ходимлар билан 
меҳнат шартномаларини тузади. 
Иш берувчининг ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруғининг 
мазмуни ходим билан тузилган меҳнат шартномасининг шартларига 

---

68 
мувофиқ бўлиши керак. Буйруқ ходимга иш ҳақиқатан бошланган кундан 
эътиборан уч кунлик муддатда, имзо қўйдириб эълон қилинади. Ходимнинг 
талабига кўра иш берувчи унга мазкур буйруқнинг лозим даражада 
тасдиқланган кўчирма нусхасини бериши шарт. 
Иш берувчи ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ асосида 
ходимнинг меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилиш тўғрисидаги ёзувни 
қайд этади, ходим ушбу ёзув билан уч кун ичида таништирилиши керак. Иш 
берувчи буйруқ асосида ишга қабул қилиш ҳақидаги маълумотларни «Ягона 
миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексига ҳам 
киритади.