Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 252. Выплаты стимулирующего характера 
К выплатам стимулирующего характера относятся премии, доплаты
к заработной плате, надбавки и иные выплаты работникам за высокие 
достижения 
в 
труде, 
профессиональное 
мастерство, 
экономию 

---

138 
энергоресурсов, материалов, достижение других заранее установленных 
показателей. 
Премией, предусмотренной системой оплаты труда, является 
денежное вознаграждение, входящее в состав заработной платы
и выплачиваемое работнику сверх основного оклада (тарифной ставки),
в целях мотивации работника на достижение заранее установленных 
показателей и условий. 
Поощрительной премией, не предусмотренной системой оплаты 
труда, является денежное вознаграждение, носящее разовый характер
и выплачиваемое по решению работодателя в качестве единовременного 
поощрения не за достижение работником заранее установленных 
показателей и условий, а в связи с наступлением определенных событий 
(юбилеев, праздничных дат и других) или совершением работником 
определенных действий (выполнение особо важного поручения 
работодателя, внедрение рационализаторского предложения и другие).
Надбавкой является денежная выплата, производимая за выполнение 
работником обусловленной трудовым договором работы и носящая 
стимулирующий (надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет, 
стаж работы в конкретной организации или отрасли и другие) либо 
компенсационный характер (надбавки за подвижной либо разъездной 
характер работы, за работу в неблагоприятных природно-климатических 
условиях либо за работу во вредных или тяжелых условиях труда,
за интенсивность труда и другие). 
Доплатой к заработной плате является денежная выплата, 
начисляемая для компенсации выполнения работником дополнительных 
функций, не входящих в его прямые обязанности (доплата за совмещение 
профессий (должностей), увеличение объема выполняемой работы, 
расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего 
работника и другие), или носящая гарантийный характер и производимая
в случаях отклонения от нормальных условий труда либо в целях 
сохранения за работникам части заработной платы в случае ее уменьшения 
не по его вине (доплаты за работу в ночное время, в выходные
и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу, доплаты работникам, 
переведенным на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья,
в связи с простоем, производственной необходимостью, и другие). 
Системы премирования, доплат и надбавок, других стимулирующих 
выплат к основной части заработной платы устанавливаются работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом. 
Порядок и условия применения стимулирующих выплат в бюджетных 
организациях устанавливаются законодательством.