Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 203. Недействительность положений актов, 
ограничивающих гарантированное
законодательством право работника на отдых 
Положения коллективных соглашений, а также коллективного 
договора и иных локальных актов работодателя, условия трудового 
договора, ограничивающие гарантированное законодательством право 
работника на отдых, в том числе и предусматривающие сокращение 
установленной трудовым законодательством продолжительности времени 
отдыха, недействительны. 

---

114 
§ 2. Перерывы в работе. Выходные и праздничные
нерабочие дни 
Статья 204. Перерывы для отдыха и питания 
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен 
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов
и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается. 
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором 
может 
быть 
предусмотрено, 
что 
указанный 
перерыв 
может
не предоставляться работнику, если установленная для него 
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех 
часов. 
Время предоставления перерыва для отдыха и питания
и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами 
внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником 
и работодателем. 
Время перерыва для отдыха и питания может устанавливаться в целом 
для всех работников или отдельно для структурных подразделений, бригад 
и отдельных групп работников. 
Работники используют перерыв для отдыха и питания по своему 
усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы. 
Если для работников установлен суммированный учет рабочего 
времени в случаях, когда продолжительность рабочего дня (смены) 
превышает восемь часов, работнику должны предоставляться два перерыва 
для отдыха и питания. 
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление 
перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан 
обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. 
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи 
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 
Законодательством, санитарными нормами и правилами могут быть 
предусмотрены особенности предоставления перерыва для отдыха
и питания отдельным категориям работников.