Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
РАЗДЕЛ IV. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 
Глава 12. Трудовой договор 
§ 1. Общие положения 
Статья 103. Понятие и стороны трудового договора 
Трудовым договором является соглашение между работником
и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности сторон, 
в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять 
определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под 
управлением и контролем работодателя, соблюдать внутренний трудовой 
распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере 

---

52 
выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, 
предусмотренные трудовым законодательством, иными правовыми актами 
о труде и данным соглашением. 
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. 
Статья 104. Содержание трудового договора 
Обязательными для включения в трудовой договор являются 
следующие условия: 
место работы – работодатель (организация, ее обособленное 
подразделение или физическое лицо), у которого работник будет 
осуществлять трудовую деятельность по обусловленной в договоре 
трудовой функции, а также местность, в которой работник должен 
трудиться;
трудовая функция – работа по определенной профессии, 
специальности, квалификации либо должности, а также конкретный вид 
поручаемой работнику работы; 
дата начала работы – календарная дата, когда работник должен 
приступить к выполнению работы, обусловленной трудовым договором;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 
срок трудового договора в случае, когда с работником заключен 
срочный трудовой договор, а также основания для заключения срочного 
трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иными 
законами; 
режим рабочего времени и времени отдыха в случае если для данного 
работника он отличается от общего режима рабочего времени
и времени отдыха, предусмотренного для работников, осуществляющих 
трудовую деятельность у данного работодателя; 
гарантии и компенсации за работу на условиях, отличающихся
от нормальных, если работник принимается на данную работу с указанием 
характеристик условий труда на рабочем месте; 
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
другие 
условия 
в 
случаях, 
предусмотренных 
трудовым 
законодательством и иными правовыми актами о труде. 
Если при заключении трудового договора в него не были включены 
какие-либо условия из числа предусмотренных частью первой настоящей 
статьи, то это не является основанием для признания трудового договора 
незаключенным или его прекращения. Трудовой договор должен быть 
дополнен дополнительными условиями. При этом дополнительные условия 
определяются дополнительным соглашением к трудовому договору, 
заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью 
трудового договора. 

---

53 
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные 
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению
с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами 
о труде, в частности: 
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения 
и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 
о предварительном испытании при приеме на работу; 
о совмещении профессий (должностей); 
о неразглашении государственных секретов и иной охраняемой 
законом тайны; 
об обязанности работника отработать после обучения не менее 
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет 
средств работодателя; 
о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 
о социально-бытовых условиях, предоставляемых работнику
и членам его семьи; 
об уточнении применительно к условиям работы работника прав
и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым 
законодательством и иными правовыми актами о труде. 
Невключение в трудовой договор каких-либо прав и (или) 
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым 
законодательством, не может рассматриваться как отказ от реализации этих 
прав или исполнения этих обязанностей.