Рынок труда : учебное пособие

Глава 3. Рынок труда: компоненты. Функционирование. Сегментация
це и некоторые другие параметры. Механизм реализации социаль-
но-трудовых отношений выступает как государственно-рыночный. 
В результате достигается определенный баланс интересов трудящих-
ся, работодателей и государства.
В отечественной экономической литературе господствует два ос-
новных подхода к тому, что является товаром на рынке труда:
— товаром является рабочая сила — потенциальные способности 
к труду;
— товаром является труд (потенциальный труд).
Жизненные средства
— это набор (совокупность) тех товаров, ко-
торые нужны для восстановления израсходованных в процессе тру-
да физических и умственных способностей (сил) и для поддержания 
и развития семьи работника. К ним относятся пища, одежда, обувь, 
жилье, медикаменты, средства для получения образования, профес-
сии и т. д.; в их состав не входят предметы роскоши. Следовательно, 
потенциальные способности к труду существуют, но не все они ис-
пользуются в процессе труда. Вознаграждается не потенциальная, 
а функционирующая сила; не вся совокупность способностей, а толь-
ко профессионально востребованные способности к труду. Критерий 
выделения профессиональных способностей — это конкретный труд 
(труд программиста, токаря, менеджера). Таким образом, обмену 
на жизненные средства подлежат только функционирующие способ-
ности к труду, тогда рынок — это рынок функционирующей рабочей 
силы, или рынок труда.
Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокуп-
ности способностей, которыми обладает человек, помимо тех, кото-
рые действительно будут использоваться в данном труде. Эти способ-
ности, которые будут участвовать в конкретном труде, и есть объект 
купли-продажи, т. е. товар. Следовательно, рынок функционирующей 
силы — рынок труда.
Рынок труда — это те социально-трудовые отношения, которые 
связаны со спросом на рабочую силу, который определяется спро-
сом на товары в обществе; с использованием части способностей че-
ловека (первичных или профессиональных) и их вознаграждением; 
со временем использования рабочей силы; с распределением вновь 
создаваемой стоимости.
Конкретнее говоря, рынок труда выражает социально-трудовые от-
ношения, связанные с передачей права использования рабочей силы 

---

17
Особенности функционирования рынка труда
на определенное время работодателю; с установлением размера зар-
платы, продолжительностью рабочего дня, определением условий 
труда, продолжительностью оплачиваемого отпуска, компенсации 
в случае болезни, оплаты труда сверх установленного государством 
времени труда в выходные и праздничные дни и т. д.; с остановкой 
производства на какое-то время (забастовка), потерей работы в свя-
зи с увольнением не по вине работника.