Меҳнат муҳофазасига оид 111 саволга 111 жавоб

56-савол. Иш берувчининг хукук ва мажбуриятлари нималардан
иборат?
Жавоб. 
Иш берувчи куйидаги хукукларга эга:
ушбу 
^онунга 
мувофик 
иш 
берувчининг 
фукаролик 
жавобгарлигини мажбурий сугурта килиш шартномасини тузиш учун 
сугурталовчини 
ва 
аннуитетлар 
шартномасини 
тузиш 
учун 
аннуитетлар шартномаси буйича сугурталовчини танлаш;
сугурталовчидан ва (ёки) 
аннуитетлар шартномаси буйича 
сугурталовчидан 
иш 
берувчининг 
фукаролик 
жавобгарлигини

---

Мехнат мухофазасига оид 111 саволга 111 жавоб
87
мажбурий сугурта килиш шартномасининг ва (ёки) аннуитетлар 
шартномасининг шартларини тушунтириб беришни талаб килиш;
сугурталовчининг 
сугурта 
товонини 
тулашни 
рад 
этиш 
тугрисидаги карори устидан белгиланган тартибда шикоят килиш;
йиллик иш хаки микдори камайганда сугурта мукофотининг 
йиллик иш хаки микдорининг камайишига ва иш берувчининг 
фукаролик жавобгарлигини мажбурий сугурта килиш шартномасининг 
тугалланмаган даврига мутаносиб кисмини олиш.
Иш берувчи:
узи давлат руйхатидан утказилган санадан эътиборан ёки иш 
берувчилар — жисмоний шахслар учун мехнат шартномаси (контракт) 
тузилган санадан эътиборан ун беш иш кунидан кечиктирмай узининг 
фукаролик жавобгарлигини ушбу ^онунга мувофик сугурталаши;
иш берувчининг фукаролик жавобгарлигини мажбурий сугурта 
килиш 
шартномаси 
буйича 
ва 
айрим 
холларда 
аинуитетлар 
шартномаси буйича конун хужжатларида белгиланган шартлар асосида 
ва тартибда сугурта мукофотини тулаши;
йиллик иш хаки микдори узгарган пайтдан эътиборан беш иш 
кунидан кечиктирмай бу хакда сугурталовчига ёзма шаклда хабар 
килиши;
иш берувчи томонидан амалга оширилаётган фаолият турларининг 
хавфлилик даражаси узгарган пайтдан эътиборан беш иш кунидан 
кечиктирмай бу хакда сугурталовчига ёзма шаклда билдириши ва зарур 
булган холларда, кушимча хисоблаб чикарилган сугурта мукофотини 
тулаши;
ишлаб чикаришдаги бахтсиз ходиса юз берганлиги узига аён 
булган пайтдан эътиборан уч иш кунидан кечиктирмай бу хакда 
сугурталовчига ёзма шаклда билдириши;
ходимларни 
иш 
берувчининг 
фукаролик 
жавобгарлигини 
мажбурий сугурта килиш шартномаси шартлари билан таништириши, 
шу жумладан мазкур шартнома буйича тарафларнинг хукук ва 
мажбуриятларини тушунтириши;

---

88
Мехнат мухофазасига оид 111 саволга 111 жавоб
сугурталовчи ва аннуитетлар шартномаси буйича сугурталовчи 
хакидаги барча зарур маълумотларни жабрланувчи ёки наф олувчи 
ёзма шаклдаги ариза билан мурожаат килган санадан эътиборан икки 
иш куни ичида такдим этиши;
агар сугурта товони жабрланувчи ёки наф олувчи томонидан 
килинган суиистеъмолликлар окибатида асоссиз равишда туланган 
булса, ортикча туланган сугурта товони хакида сугурталовчига хабар 
килиши ва ортикча туланган маблагларни сугурталовчига кайтариш 
юзасидан зарур чора-тадбирларни куриши шарт.
Иш берувчи конун хужжатларига мувофик бошка хукукларга хам 
эга булиши ва унинг зиммасида бошка мажбуриятлар хам булиши 
мумкин.