Guide to Launching Your

read PDF but rather safe than sorry)
Avoid putting any important information like contact details in the header or footer
Your resume must have the following sections: Professional Summary, Key Skills, Work
Experience & Education
Make sure you highlight results over responsibilities (Results are what you achieved,
responsibilities are what you did. Use metrics to detail the results you achieved in your
previous roles)
Keep it under 2 pages - short & sweet.
Don’t get caught in the trap of putting too much information in your resume. Employers just
don’t have the time to read it and quite frankly, they are not interested. What they are
interested in is how your skills/experience match the job description and more importantly,
how you can ADD VALUE to the company.
The modern resume must-knows:
ATS friendly resume tips: 
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3. 
LinkedIn Profile
If you are not on LinkedIn, drop this guide and go create a profile - NOW!
Having a profile on the most popular networking site for professionals is a must for any job
seeker. Not only is LinkedIn a place to access amazing opportunities, but you can also connect
with your companies of interest and explore new companies that you may not have been
aware of.
All employers check to see a candidate’s online presence so be sure that your LinkedIn profile
is updated from top to bottom.
Watch this video on the 5-LinkedIn profile tips to create an Outstanding LinkedIn profile.
These 3 marketing materials will be on the front lines selling you to the potential employer so
make sure you enhance your materials effectively to get noticed.
2. 
Cover Letter
In your cover letter, address the hiring manager/recruiter by name. Keep your cover letter short
& simple, and include 2-3 points/examples of how you can add value to the company based
on what they are looking for in that role (hint: check the job description, highlight the most
important skills/requirements, and use that as the basis for your cover letter). 
Something else that is extremely important in a cover letter, that 90% of applicants get wrong,
is showing that you fit the corporate culture of the company and that you resonate with their