Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ғаниев С. К

I
2. КАТ тавсифи
I
3. Тахдидларни 
идентификациялаш
Тизим функциялари
Тизим чегаралари
КАТ критик элементлари
КАТ учун тахдид 
синфлари
I
4. Заифликларни 
идентификациялаш
Бўлиши мумкин бўлган 
заифликлар рўйхати
I
5. Ахборот хавфсизлигининг
бошкдриш тизимини
тахлиллаш
I
6. Тахдид параметрларини 
бах,олаш
I
7. Ахборот хавфсизлиги
режимининг бузилиши
окибатларини тахлиллаш
I
8. Хавф-хатарларни
аникдаш ёки кдйта
бах,олаш
I
9. Хавф-хатарларни
бошкдриш бўйича тавсия-
ларни ишлаб чикиш
I
10. Хисобот хужжатлари-
ни ишлаб чик;иш
Ахборот хавфсизлигини
бошкдриш тизимининг
тавсифи
Эхтимолиги бўйича
рутбаланган тахдид
синфлари
Оцибатлари хавфлилиги бўйича 
рутбаланган ахборот хавфсиз-
лиги режимининг бузилишлари
Рутбаланган хавф-
хатарлар рўйхати
Хавф-хатарларни
бошкдриш бўйича
тавсиялар
Хисобот хужжатлари
13.7-
расм. Хавф-хатарларни бошцариш технологиясининг варианти.

---

Тахдидларни идентификациялаш. 
Ушбу боскичда тахдидлар руйхати 
тузилади ва уларнинг даражаси бах,оланади. Бунда турли ташкилотларнинг 
тахдидлар синфлари руйхатидан хдм берилган тахдидни амалга ошириш 
эх,тимоллигининг рейтинги ёки уртача кийматидан фойдаланиш мумкин.
Заифликларни идентификациялаш. 
Ушбу боскичда берилган корпора-
тив ахборот тизимининг заифликлари руйхати, уларнинг амалга оширили-
шидаги жоиз натижалар курсатилган х,олда тузилади. Мавжуд корпоратив 
ахборот тизими учун руйхатлар катор манбалардан фойдаланилиб тузилади. 
Бу манбаларга заифликларни тармок, сканерлари, турли ташкилотларнинг 
заифликлар каталоги, хавф-хатарларни тахлилловчи ихтисослаштирилган 
усуллар киради.
Корпоратив ахборот тизимининг бошкариш тизимини тахлиллаш. 
Ушбу боскичда бошкариш, тизими, аникланган тахдидларга ва заифликлар-
га жоиз булган таъсир нуктаи назаридан тахлилланади.
Тахдидлар параметрларини бахолаш. 
Ушбу боскичда ходисага олиб 
келувчи заифликнинг амалга оширилиши имконияти бах,оланади. 
Бах,олашнинг намунавий шкаласи - бир неча рутбали (масалан, паст, урта, 
ва юкрри сатх,) сифатий (балли) шкаладир. Бундай бах,о эксперт томонидан 
мавжуд объектив факторларни хдсобга олган х,олда берилади.
Ахборот хавфсизлиги режимининг бузилиши окибатларини тахлил-
лаш. 
Ушбу боскичда ахборот хавфсизлиги режимининг бузилиши бах,оси 
аникланади. Бузилиш окибатлари молиявий йук,отишларга, обрусизланишга, 
расмий тузилмалар томонидан кунгилсизликларга ва х,. сабаб булиши мум-
кин. Бузилиш окибатларини бах,олаш учун мезонлар тизими танланади ва 
ок,ибатлар огирлигини бах,олаш учун интеграцияланган шкала белгиланади.
Хавф-хатарларни бахолаш. 
Ушбу боскичда ахборот ресурслари хав-
фсизлигининг бузилиши хавф-хатар даражаси бах,оланади. Хавф-хатар да-
ражаси киймати тахдидлар, заифликлар даражасига ва булиши мумкин 
булган окибатлар огирлигига боглик,. Хавф-хатарларни бах,олашда сифатий 
ва микдорий усуллардан фойдаланилади. Сифатий усул ишлатилганда ахбо-
рот хавфсизлиги бузилишининг булиши мумкин булган хавф-хатарлар хав-
флилиги даражаси буйича рутбаланиши лозим. Микдорий усул ишлатил-
ганда хавф-хатарлар микдорий шкалаларда бах,оланиши мумкин. Бу тавсия

---

этилаётган карши чораларнинг нархи/самарадорлигини тахлиллашни осон-
лаштиради. Аммо бу хрлда дастлабки маълумотларни улчаш шкалаларига 
ва ишлатилаётган моделнинг адекватлигига жуда юкрри талаблар куйилади. 
Оддий хрлда хавф-хатарни бахрлашда иккита омил-ходиса эхтимоллиги ва 
булиши мумкин булган окибатлар огирлиги ишлатилиши мумкин.
Хавф-хатарларни бошцариш буйича тавсияларни ишлаб чщиш. 
Ушбу 
боскичда турли сатхдар (ташкилий, дастурий-техник) ва хавфсизликнинг 
алохида жихатлари буйича структуризацияланган карши чораларнинг ком-
плекси тавсия этилиши лозим. Таклиф этилувчи карши чоралар комплекси 
хавф-хатарларни бошкаришнинг танланган стратегиясига биноан курилади.
Хисобот хужжатларни ишлаб чщиш. 
Ушбу боскичда хавф-
хатарларни тахлиллаш ва бошкаришнинг барча боскичлари буйича иш на-
тижалари акслантирилган хисобот хужжатлари тайёрланади.
Таъкидлаш лозимки, хрзирда ахборот хавф-хатарларини бахрлашни 
автоматлаштириш максадида дастурий махсулотлар ишлаб чикилган.