Автономная некоммерческая

Ситуационная задача
 41 
Попробуйте опровергнуть распространенные мифы о стрессе: 
1. 
Симптомы стресса не могут причинить мне вреда. 
2. 
Только слабые люди страдают от стресса. 
3. 
Я не несу ответственности за стресс в моей жизни – стресс в наше время неизбежен – мы все 
его жертвы. 
4. 
Я всегда знаю, когда я испытываю чрезмерный стресс. 
5. 
Опознать источники чрезмерного стресса легко. 
6. 
Все люди реагируют на стресс одинаково. 
7. 
Когда я начинаю испытывать чрезмерный стресс, все, что мне нужно сделать – это сесть и 
расслабиться. 
Ситуационная задача
 42 
Многие задачи вашего подразделения усложнились в связи с перепрофилированием всей фирмы. 
Ситуация возникла из-за того, что вас опередили конкуренты и сбыт продукции резко упал. 
Под угрозой оказалась конкурентоспособность вашей организации. Генеральный управляющий 
после совещания с Советом директоров дал задание всем руководителем подразделений в срочном 
порядке приступить к техническому перевооружению для выпуска нового ассортимента продукции. 
Все руководители, как и персонал, приняли задание как необходимость. Но некоторые из 
руководителей среднего звена управления и мастера стали нервничать. Так двое из них стали 
раздражительными, у них «сдали нервы», они думали не столько о своей фирме, сколько о себе. 
Некоторые из сотрудников впали в «транс», у них пропало желание дальше работать. 
Оцените, пожалуйста, эту тревожную ситуацию, если бы вы оказались: 
а) руководителем подразделения; 

---

б) исполнителем — членом рабочей группы. Какие предложения по улучшению ситуации в фирме 
вы могли бы предложить? 
Ситуационная задача
 43
Определите коэффициент текучести кадров и степень удовлетворенности работников работой на 
предприятии по данным 
баланса численности работников (человек): 
Списочный состав на начало отчетного периода 6714 
Принято в течение отчетного периода — всего 266 
В том числе по источникам: 
выпускники учебных заведений 84 
перевод с других предприятий 
5 
направлены органами трудоустройства 12 
приняты самим предприятием 
165 
Выбыло в течение отчетного периода — всего 388 
В том числе по причинам: 
перевод на другие предприятия — 
окончание срока договора 67 
переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные 
законом 
82 
по собственному желанию 196 
увольнение по сокращению штатов 
30 
увольнение за прогул и другие нарушения 
трудовой дисциплины 
13 
Состояло в списочном составе на конец отчетного периода 
(стр. I + стр. 2 - стр. 3) 
6592 
Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период 
6060 
Среднесписочное число работников 
6653