Akt sohasida iqtisodiyot va menejment fakulteti Elektron tijorat yo ’ nalishi (sirtqi) 011-20 guruh talabasi Abduraim Turonbek

 
 
5 
 
masalan, yuqori lavozimlar. Odatda passiv nomzod ish joyini o'zgartirishga hojat yo'q, lekin bu odatda yuqori 
baholanadigan iste'dod. 
7. Kerakli test va anketalardan foydalaning 
Ishga qabul qilishning eng samarali jarayonlari turli xil test va anketalarni o'z ichiga oladi ular taklif 
qilayotgan ishlarga ideal nomzodlarni tanlash. Ish bilan suhbatlashish abituriyent bilan tanishish uchun 
yaxshi vosita bo'lishi mumkin, ammo faqat ushbu uslubga tayanish umuman ishonchli bo'lmasligi mumkin. 
Shu sababli nomzodlarning kasbiy qobiliyatini aniqlash, ularning shaxsini bilish va ularning motivatsiyasini 
baholash uchun turli xil testlardan (masalan, rol o'ynash o'yinlari) yoki psixoteknik testlardan foydalanish 
mumkin. 
•
Siz ushbu maqolada mavjud bo'lgan turli xil testlarni bilib olishingiz mumkin: "Sinov turlari va 
xodimlarni tanlash bo'yicha so'rovnomalar" 
8 Intervyu tayyorlang 
Aytganimdek, lavozim ehtiyojlarini bilish, tanlov jarayonini rejalashtirish va ko'nikmalar usulidan foydalanish 
ish bilan suhbatdan maksimal darajada foydalanish uchun juda muhimdir. Bizga qanday ko'nikmalar 
kerakligini aniq bilib oling Bu biz ularni har bir suhbatlashayotgan nomzodda tanib olishimiz va 
o'lchashimizga imkon beradi va buning uchun har bir holatga moslashtirilgan suhbatni rejalashtirishimiz 
kerak. Bunga qo'shimcha ravishda, bu biz uchun turli xil abituriyentlarni taqqoslash va yanada ishonchli 
xulosalar chiqarish imkonini beradi. 
9. Birlashtirishga e'tibor bering 
Tanlov jarayoni nomzodni tanlash va uni yollash bilan tugamaydi, ammo ishga qo'shilish ham ushbu 
vazifada muvaffaqiyatga erishish uchun hisobga olinadigan jihat bo'lishi kerak. Ularni kompaniyani 
chuqurroq bilib olishlari va hamkasblari bilan yaxshi aloqada bo'lishlari va tashkilot madaniyati o'sha 
nomzod o'zini qulay his qilishi va zarur bo'lishi uchun zarur. vazifalarni imkon qadar bajaring. 
10. Kuzatib boring 
Monitoring shuningdek, tanlov jarayonida muhim va nomzodni qisqa va o'rta muddatli istiqbolda 
baholash, qoniqish so'rovlari yoki ish faoliyatini baholash orqaliyokiBiz tanlagan tanlov to'g'ri yoki yo'qligini 
bilish juda muhimdir.