Протэк’21 ite’21

ПРОБЛЕМЫ В ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ 
ТРУДА ЖЕНЩИН 
Киселева Е. А. 
РОАТ ФГАОУ ВО РУТ (МИИТ), г. Москва, Россия
В статье рассматриваются особенности условий труда женщин на 
производстве. Проводится анализ нормативной документации по обеспечению 
безопасности женщин в гендерно разном коллективе и снижению негативного 
влияния производства на здоровье, функциональное состояние и репродуктивные 
функции. 
С 1 января 2021 года Минтруда в четыре раза сократил перечень 
запрещенных для женщин профессий (приказ Минтруда от 18.07.2019 
№ 512н). Теперь работницам официально можно водить самосвалы, 
«КАМАЗы» и фуры, работать трактористками. 
Впрочем, 
управлять 
строительной 
техникой 
– 
экскаваторами, 
бульдозерами и автогрейдерами по-прежнему нельзя. 
Женщины теперь могут стать частью команды судна и работать 
матросами, шкиперами и даже боцманами. Они могут работать на 
предприятиях тяжелой промышленности и на сложных производствах. Это 
связано с тем, что за последние два десятилетия внедрено множество 
современных технологий, которые улучшили условия труда и снизили риск для 
здоровья работниц. 
Однако, если работодатель намерен использовать труд женщин в сложных 
условиях, он должен обязательно подтвердить безопасность рабочих мест 
специальной оценкой условий труда. Потому что его главная задача – защита 
репродуктивного здоровья женщин. Именно по этой причине список 
«неженских» профессий возглавляют работники вредных производств и шахт. 
Тяжелый труд также запрещен женщинам, поэтому среди них, например, 
нет грузчиков. 
По закону есть специальные нормы, которые отличаются от общих и 
направлены на охрану труда работниц. Такие льготы нужны для защиты 
физиологических особенностей женского организма от производственного 
вреда. 
Забота государства о женщинах проявляется на всех стадиях трудовых 
отношений: 

при трудоустройстве; 

во время работы; 

при расторжении трудовых отношений. 

---

38 
ПРОТЭК’21 ITE’21 
При этом гарантии и льготы, которые предоставляют женщинам в связи с 
материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и 
на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. 
При трудоустройстве для женщин законодательство закрепляет ряд 
гарантий и льгот. 
Руководство компании не может: 

отказывать в трудоустройстве беременным и женщинам с детьми; 

устанавливать испытательный срок беременным и женщинам с 
детьми до полутора лет; 

принимать женщин на работу, которая связана с подъѐмом или 
перемещением тяжестей вручную, если вес этих тяжестей превышает 
предельно допустимые для женщин нормы; 

принимать женщин на работу с вредными и опасными условиями, а 
также привлекать их к подземным работам. 
Исключение – спортсменки, но они должны предоставить медицинское 
заключение, что такие нагрузки не причинят вреда их здоровью. 
Таблица 1. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и 
перемещении тяжестей вручную