Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги денов тадбиркорлик ва педагогика институти

20.2.
 
Ишчи кучи бозори. Ишчи кучига талаб ва унинг таклифинисбати 
 
Бозор муносабатлари шароитида ишчи кучини такрор ҳосил қилишда ишчи кучи
бозори муҳим ўринтутади. 
Ишчи кучи бозори – бу хўжалик фаолияти жараёнида ишчи кучи товари эгалари 
ва унинг асосий истеъмолчилари – давлат корхоналари, ташкилотлари ва турли хил 
тадбиркорлар 
ўртасидаги 
олди-сотди 
муносабатларидир. 
У меҳнат шароитлари ва унга ҳақ 
тўлаш миқдорлари, ишчиларнинг малака даражаси, улар 
томонидан 
бажарилаётган 
ишларнинг 
ҳажми, 
интенсивлиги ва масъулият даражаси бўйича таркиб 
топувчи 
ижтимоий-иқтисодий 
муносабатларнинг 
мураккаб тизимини намоён этади. 
Ҳар қандай бозор сингари ишчи кучи бозорида ҳам 
икки қарама-қарши томон – талаб ва таклифнинг ўзаро таъсири амал қилади. 
Ишчи кучи 
талаби – бу муайян вақтда иш ҳақининг таркиб топган даражасида турли иш 
берувчилар томонидан ишчи кучи миқдори ва сифатига билдирилган талаб. 
Одатда иш 
берувчилар бўлиб давлат, жамоа ва хусусий мулкка асосланган корхона ва ташкилотлар, якка 
тартибдаги тадбиркор ва бошқалар ҳисобланиши мумкин. 
Кейнс назариясига кўра, бандлик мультипликатори жами талабга, истеъмолга мойиллик 
ва инвестиция ҳажмига боғлиқ бўлади, яъни ишчи кучига бўлган талаб ишлаб чиқариш 
ҳажми билан белгиланади
1
. Демак, Кейнснинг фикрига 
кўра, ишсизлик ишчи кучи талабининг етишмаслиги 
натижасида юзага келади. Кейнс ҳам классиклар 
илгари сурган иш ҳақининг пасайиши бандликнинг 
ўсишига олиб келиши ҳақидаги фикрларни инкор 
қилмайди. Бироқ, иш ҳақини пасайтиришга бандликни 
ўстиришнинг ягона воситаси сифатида қарамаслик 
керак, деб кўрсатади. Чунки, иш ҳақи фақат 
корхоналар харажатларини эмас, балки истеъмолчилар 
даромадларини ҳамифодалайди. 
Ишчи кучига талаб – бу иш ҳақининг муайян 
даражаси ҳамда ишга ёллашнинг муайян шартларида 
1
Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Гелиос, 2002, с.162. 

---