Rasulova-ezoza-s-ps-mus-ish pdf

Ch. Handy
(Handy, 1981) quyidagi xususiyatlarni 
ajratib ko'rsatadi:
intellekt
(o'rtachadan yuqori 
bo'lishi kerak, lekin 
geniy darajada emas, 
ayniqsa qiyin va 
abstrakt 
muammolarni hal 
qilish qobiliyati 
muhim);
tashabbuskorlik
(mustaqillik va 
topqirlik, harakatga 
bo'lgan ehtiyojni va 
tegishli motivning 
mavjudligini anglash 
qobiliyati);
o'ziga bo'lgan 
ishonch
(o'zining 
qobiliyat va 
malakalar darajasini 
yuqori baholash).

---

■
A. Filli
 
va
 
R. Xaus
 quyidagi o'zgaruvchan 
"vaziyatlar" liderlik(rahbarlik)ning samarodorligiga 
ta'sir qiladi deb ta'kidlashadi
:
■ ..
tashkilot tarixi;
■ ..
ushbu lavozimdagi rahbarning ish staji;
■ ..
rahbarning yoshi va uning oldingi tajribasi;
■ ..
tashkilot faoliyat yuritayotgan jamiyat;
■ ..
ushbu guruh tomonidan bajariladigan ishlarga oid aniq 
talablar;
■ ..
guruhning psixologik iqlimi;
■ ..
boshqarilishi kerak bo'lgan ish turi;
■ ..
guruh hajmi;
■ ..
guruh a'zolari o'rtasida hamkorlik darajasi;
■ ..
qaror qabul qilish uchun kerakli vaqt

---

Liderlik quyidagi uchta ozgaruvchanlikni - 
lider
, 
vaziyat
va 
guruh
ni birlashtirishi 
kerak. 
Shunday qilib, 
■lider guruhga, guruh esa liderga ta'sir 
qiladi;
■lider vaziyatga ta'sir qiladi va vaziyat 
liderga ta'sir qiladi;
■guruh vaziyatga ta'sir qiladi, vaziyat 
guruhga ta'sir qiladi. (Luthans, 1973, 504-
bet)

---

■