|
.
№ 4 (294)
.
Январь 2020 г.
126
Экономика и управление
специалисты, как маркетологи, менеджеры по продажам
и другие посредники данной цепочки. То есть меняется
модель бизнес-взаимодействия. Также примером нега-
тивного воздействия развития цифровой экономики на
рынок труда является массовое увольнение юристов из
отделений Сбербанка после внедрения новых технологий
и роботов.
Если обратится к стратегии развития цифровой эко-
номики в Китае, то одним из ее пунктов является поло-
жение о том, что все взаимоотношения производителя
с кредитными организациями и налоговыми органами
должны быть переведены «на кнопку», что означает, что
налоговые служащие могут быть с легкостью заменены
программными системами. С банками ситуация будет
сложнее, так как получить кредит онлайн — не такая уж
примитивная процедура. Но все-таки это необходимо сде-
лать, ведь если компания остается без средств, она ни-
чего не может произвести или продать. Получается, что
с развитием цифровой экономики машины и роботы будут
заменять человеческий труд, порождая массовую безра-
ботицу? И действительно ли, что цифровизация бесче-
ловечна и безлюдна и в будущем вся работа станет ав-
томатизированной? Существуют различные мнения по
данному вопросу.
Например, специалисты Центра макроэкономического
анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП)
определили, что реализация национального проекта
«Цифровая экономика» приведет к повышению произ-
водительности труда и высвобождению 10 млн человек
к 2024 году.
В последнее время все чаще можно слышать о том, что
наиболее распространенные профессии в России, в ос-
нове которых находится повторяющийся и монотонный
алгоритм действий, который можно запрограммиро-
вать, такие как водители, продавцы, бухгалтеры, охран-
ники и т. д., в первую очередь подвергнутся автомати-
зации, и занятые работники будут высвобождены, тысячи
людей станут безработными. Данную теорию подтвер-
ждают ученые К. Фрей и М. Осборн, разработавшие ран-
жированные список профессий, наиболее подверженных
автоматизации. Которые к тому же считают, что с разви-
тием цифровизации в США половина рабочих мест на-
ходится под угрозой [6; 3]. Другие ученые утверждают,
что в ближайшие два года взамен исчезающих 75 мил-
лионов традиционных рабочих мест на планете появится
133 миллиона новых. И ведь действительно, с развитием
новых технологий одновременно появляются новые про-
фессии, которые налаживают цифровую систему, ра-
ботают с большими данными, обслуживают робототех-
нику, например, такие как: IT-программисты, сетевые
юристы, модераторы платформы общения с госорга-
нами, дизайнеры интерфейсов, разработчики моделей Big
Data и другие. В связи с этим существует необходимость
в переквалификации специалистов, способных работать
с технологиями автоматизации, в том числе с роботами.
Низкоквалифицированный труд должен приобретать «ав-
томатизированный» вид. По итогам 2019 года на рынке
труда в России сложилась благоприятная ситуация, на-
блюдалась положительная динамика практически во всех
регионах. Лучшие показатели были зафиксированы в Мо-
скве, Санкт-Петербурге (более 90 баллов по индексу
рынка труда), а также в Московской области (81,3), Хан-
ты-Мансийском автономном округе и Татарстане. При
этом меньше 20 баллов получили Тыва, Карачаево-Чер-
кесия, Ингушетия, Калмыкия и Алтай. По словам Прези-
дента России (майский указ 2018 года), рост безработицы
до 2024 года не планируется, а это означает, что государ-
ство заинтересовано в том, чтобы поддерживать людей,
подверженных структурной безработице, на период их пе-
реквалификации [3].
Интересно отметить позицию члена-корреспондента
РАН Р. И. Капелюшникова, который считает, что техно-
логическая безработица в качестве долгосрочного фе-
номена представляет собой не более чем теоретическую
возможность, которая никогда не реализуется на прак-
тике. Капелюшников считает, что в качестве краткосроч-
ного феномена безработица вполне реальна и, более того,
постоянно присутствует на рынке труда. В своей работе
он доказывает беспочвенность опасений в том, что техно-
логический прогресс может вызвать резкий скачок без-
работицы. Капелюшников Р. И. считает, что новые тех-
нологии гораздо сильнее влияют на структуру занятости,
чем на ее уровень, и популярные алармистские прогнозы
об исчезновении в ближайшие годы едва ли не половины
всех существующих профессий не заслуживают доверия,
так как используют некорректную методологию. В его ра-
боте сделан вывод о том, что под влиянием новых техно-
логий меняется не столько распределение работников по
профессиональным группам, сколько само содержание
отдельных профессий [2, с. 116].
Стоит заметить, что автоматизации подвергнутся те
профессии, в основе которых лежат повторяющиеся алго-
ритмы, однако работники, обладающие креативным мыш-
лением, способностью оперативно решать проблемы, не
смогут быть вытеснены роботами. Также предпринима-
тельские навыки, зачастую требующие создания новых
продуктов, позволят людям быть занятыми, и их не смогут
вытеснить машины. А даже наоборот, с помощью техники
и новых технологий предпринимателю будет легче реали-
зовывать свои способности.
Получается, что действительно, с развитием циф-
ровой экономики некоторые профессии будут автома-
тизированы, однако высвобожденные работники имеют
возможность переквалифицироваться и работать уже
наряду с цифровыми технологиями. Стоит отметить, что
цифровую экономику нельзя назвать безлюдной и бесче-
ловечной. Во-первых, благодаря развитию цифровой
экономики увеличивается производительность труда,
улучшается качество жизни. Во-вторых, с ростом новых
технологий появляются новые профессии, в том числе те
профессии, которые будут обслуживать работу машин,
а значит, увеличиваются рабочие места. В-третьих, ро-
“Young Scientist”
Do'stlaringiz bilan baham: |
