1. Kasb tanlashga ta'sir etuvchi asosiy omillar. Kasb tanlashga yo'llash psixologik muammo sifatida

 
Турли ҳаётий фаолият модусларидаги шахс муносабатлари тизими 
 
Shaxs 
munosabatlari
Egalik qilish 
modusi
Ijtimoiy intilishlar 
modusi
Xizmat qilish 
modusi
O'ziga munosabat
Jangari, 
“changalzor 
qonunlari” asosida 
yashovchi
Muhitga bog'liqlik, 
“qurbon” tamoyili
Taqdir va 
yaratganning 
irodasi
Boshqalarga 
munosabat
Ishbilarmon: “sen-
menga, mensenga”
Qizg'anchiqlik, 
raqobat, 
antogonizm
Muhabbat
Ishga munosabat
Tartibli “Ko'z 
bo'yamachilik”
Mas'uliyat, 
ijodkorlik
Mas'uliyat, 
ijodkorlik 

---

Egalik qilish modusida predmet yoki boshqa insonlarga egalik qilish nazarda 
tutiladi. Bu tip ehtiyojlari muayyan bir davr ehtiyojlari bilan hamohangdir. Ular 
kamchilik, etishmovchilik sifatida yuzaga keladi. Nimagadir yoki kimgadir egalik 
qilish ehtiyoji inson ehtiyojlarining begonalashgan shaklidir. Bu modusda 
individga tegishli bo'lmagan barcha narsalar ular tomonidan vosita darajasigacha 
ko'tariladi. Kasbiy faoliyat san'at darajasigacha ko'tariladi va shaxsning zaruriy 
ishtiroki natijasiga ko'ra predmetli yoki to'liq predmetli ko'rinishlarga ajratiladi. 
Shunga muvofiq tarzda, hech qanday faoliyat motivga ega emas, chunki hech 
qanday motivning o'zi yo'q, faqatgina muayyan faoliyatga egalik qila olinsa bo'ldi.
Shaxsning kasbiy shakllanishini boshqa vektori inson allaqachon o'zini 
“topganligi”, uning o'zini va o'z faoliyatini o'zgartirishni istamasligi bilan 
yakunlanadi. Shaxs faoliyatga nisbatan o'z ehtiyojlarini qondiruvchi vosita sifatida 
qaraydi. 
Mavzu bo'yicha savollar: 
 
1. Kasb tanlashga ta'sir etuvchi asosiy omillar nimalardan iborat? 
2. Kasb tanlashga yo'llashning tarkibiy qismlariga nimalar kiradi? 
3. Kasb maorifi o'z ichiga nimalarni oladi? 
4. Kasb tanlashga yo'llashda nimalarga e'tibor berish lozim?
5.Kasbga saralash qanday ahamiyatga ega? 
6. Kasb adaptasiyasi deganda nimani tushunasiz? 
7.Kasbiy kamolotga erishish qanday ahamiyatga ega?
8. Kasb tanlash motivlariga nimalar kiradi?