Alisher navoiy nomidagi samarqand davlat universiteti psixologiya kafedrasi

Konflikt bilan to’qnashganda ko’pchilik kuyidagi stereotiplar asosida 
harakat qiladi: 
Konfliktdan qochish 
Agar siz konfliktdan qochish stereotipini tanlashga moyillik ko’rsatsangiz, siz 
o’zingizda uning keyingi rivojiga faol ta’sir ko’rsatish, uning yechimini o’zingiz 
uchun qulay va zarur maqsadlarda hal etish imkoniyatini boy bergan bo’lasiz. Ammo 
ba’zan konfliktdan qochish jismoniy to’qnashuv, zo’ravonlik va kuch ishlatishning 
oldini olgan bo’ladi. Konflikt vaziyatdan qochish agar mana shu konflikt aynan 
sizning shaxsiy manfaatlaringizga qarshi qaratilmagan bo’lsa, o’ylangan va to’g’ri 
tashlangan qadamlardan bo’lishi mumkin. Bu holda uning har qanday yechimi – 
sizning hayotingizga ta’sir o’tkazmaydi. Ammo, konfliktdan qochib, siz o’z 
do’stlaringiz va yaqinlaringizga ko’mak berishdan voz kechgan bo’lasiz. Ba’zi 
hollarda konfliktdan qochish taktikasi ataylab, o’z opponentini jazolash, uning 
―aqlini‖ kiritib qo’yish, ―qani nima ham qila olardi?‖ qabilida ish tutish maqsadlari 
asosida qilingan bo’ladi. Bunday hol, sizning inson sifatida odamlar tomonidan ijobiy
qabul qilinishiggiz uchun hyech ham yordam bermaydi, va muhimi, oralaringizdagi 
ziddiyatni yechib ham bermaydi. Bu hol o’z oppnentizgizni konfliktga bo’lgan 
munosabatini ham oydinlashtirmaydi, balki murakkablashtiradi. Kuyidagi amallar 
sizning 
konfliktdan qochish
taktikasini qo’llayotgan ekanligingizni anglatadi: 

gaplashmaslik 

ataylab ko’rsatib, jahl bilan boshqa joyga ketish 

hafa bo’lganligini ko’rsatib boshqa uyga chiqib ketish 

―yashiringan‖, uzoq vaqt davomida xis qilingan qahr va g’azab 

depressiya 

---

60 

o’z opponentini ochiqchasiga tan olmaslik (ignorirovaniye) 

odamlar orqasidan mazah qilish va gapirish 

yaqinlaringiz bilan faqat ish yuzasidan gaplashish 

indifferent munosabat 

urishib qolgan tomon bilan umuman, na do’stona, na qarindoshlik, na ish 
yuzasidan muomala qilmaslik, munosabatlarni batamom uzish