Ўқув йили қабулидаги Тошкент давлат техника университети магистратура мутахассисликлари руйхати

“КОРПОРАТИВ МАДАНИЯТ” фани бўйича : 
Замонавий корпоратив маданият тушунчаси, моҳияти ва мазмуни. Ривожланган 
мамлакатларнинг корпоратив маданияти ва этикаси. Корпоратив маданият ва этиканинг 
шаклланиши, қўллаб қувватланиши ва ривожланиши. Хорижий мамлакатларнинг миллий 
маданиятининг компаниянинг корпоратив маданиятига таъсири. Хорижий ҳамкорлар 
этикасининг ўзига хос хусусиятлари. Миллий маданият турларининг хусусиятлари. Нутқ 
маданияти, мулоқот этикаси, таъсир этувчи омиллар. Сухбатлар ва музокоралар ўтказиш 
қоидалари. Корпоратив низолар, уларнинг турлари, шакллари, келиб чиқиш сабаблари ва 
бартараф этиш йўллари. Жамоада шахслар орасидаги муносабатларни тартибга солишда 
этика нормаларини бошқариш. Замонавий раҳбарлар ва уларнинг маънавий қиѐфаси. 
Раҳбарнинг аҳлоқий қоидалари. Кадрлар бошқарувида меҳнат муносабатлари этикаси. 
Раҳбарнинг хуқуқий онги ва маданияти. Раҳбарнинг ҳуқуқий фаоллиги.
 
Корпоратив 
маданият кодекси. 

---

15 
 
 “КОРПОРАТИВ БОШҚАРУВ” фани бўйича: 
Корпоратив бошқарув ва корпоратив менежмент. Корпоратив бошқарувнинг 
фалсафаси ва назариялари. Корпоратив бошқарувда ҳамкорлик: инвесторлар, компаниялар 
ва директорлар кенгаши. Корпоратив бошқарувнинг меъѐрий ҳуқуқий асослари
. 
Корпоратив бошқарувнинг моделлари. Корпоратив бошқарувда ижтимоий маъсулият ва 
барқарорлик, давлат улуши мавжуд корпоратив тузилмаларда корпоратив бошқарув 
тизими. Корпоратив бошқарувда қимматли қоғозлар муомаласини ташкил этиш асослари, 
корпоратив 
бошқарувда 
ахборотларни 
ошкор 
этиш 
ва 
шаффофликни 
таъминлаш.Корпоратив бошқарувнинг ҳуқуқий манбаълари.Ўзбекистонда корпоратив 
бошқарув миллий моделини шакллантиришнинг хусусиятлари. Корпоратив бошқарув 
муаммолари ва ривожланиш истиқболлари.