I Армения Азербайджан Беларусь Грузия

Таблица IV.2
Специальные фискальные режимы в экономических зонах 
(окончание)
Достижения
 
y
Ежегодная подготовка и переподготовка государственных служащих, позволяющая им укреплять и развивать профессиональную 
квалификацию, являются положительным явлением в области организационно-управленческих практик в государственном секторе.
 
y
Введены фискальные стимулы для инновационной деятельности, направленные на содействие интенсификации разработки 
инновационных продуктов и высокотехнологичных товаров, при условии регулярной оценки воздействия.
Направления 
совершенствования
Рекомендация
Сроки
Ответственные
• 
Меры политики не направлены 
на удовлетворение повышенного 
спроса на ТДУ или потребности 
в развитии надлежащих 
организационно-управленческих 
практик в частном секторе.
 
y
Разработка целенаправленных мер по активизации, 
стимулированию и совершенствованию предоставления 
ТДУ частным сектором (например инструменты совместного 
финансирования, сертификация гарантии качества).
Среднесрочный 
период
Министерство 
экономики
 
y
Регулярная оценка рынка ТДУ как для обеспечения 
критической массы мер в ответ на спрос и предложение, 
сводя к минимуму необходимость вмешательства, так 
и для выявления ТДУ, которые являются новыми для 
внутреннего рынка и обладают высоким потенциалом для 
инновационного развития (например, новые подходы к 
оказанию помощи МСП в развитии внутреннего потенциала 
в области маркетинга и инжиниринга на ранних этапах).
• 
Налоговая оценка производится на 
агрегированной основе и не разделяет 
влияния фискальных стимулов, что 
затрудняет понимание влияния 
стимулов на экономику в целом и на 
инновации в частности.
 
y
Проведение всесторонней оценки существующего набора 
фискальных стимулов с количественным определением 
воздействия каждого из них на экономику, с тем чтобы 
обеспечить эффективность мер поддержки. 
Краткосрочный 
период
Министерство по 
налогам и сборам
Источник:
ЕЭК ООН.