Самарқанд иқтисодиёт ва сервис институти

№ 
Xo‘jalik muomalalarining mazmuni 
Summasi, 
so‘m 
Schyotlar bog‘lanishi 
Dt 
Kt 
10 Deponentlangan ish haqi tarqatildi 
 
 
Kasallik varaqasi bo‘yicha haq to‘lash. 
Ishchi va xodimlar kasal bo‘lganida ularga ish haqi to‘lash O‘zbe-kiston 
Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan 2002 yil 1 
apreldagi 21-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan «Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar 
tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi Nizom» ga muvofiq amalga oshiriladi. (kiritilgan 
o‘zgartish va qo‘shimchalar 2003 yil 20 mayda №1136-1 raqam bilan Adliya Vazirligida 
ro‘yxatdan o‘tgan).
Ijtimoiy ahamiyatga ega bo‘lgan kasalliklar (sil kasalligi, onkologiya kasalliklari va 
b.) bo‘yicha hisobda turgan xodimlarga ular tomonidan davlat ijtimoiy sug‘urta badali 
to‘lagan davrining (umumiy ish stajining) davomiyligiga bog‘liq ravishda vaqtincha 
mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi miqdorlarda to‘lanadi:
Umumiy ish staji 
Kasallik uchun haq to‘lash miqdori 
5 yilgacha 
Ish haqining 60%i 
5 yildan 8 yilgacha 
Ish haqining 80%i 
Ish haqining 100%i 
Ushbu Nizomning 26 va 27-bandlarida nazarda tutilgan xodimlardan tashqari qolgan 
xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa quyidagi miqdorlarda 
to‘lanadi:
a) umumiy ish staji 8 yil va undan ortiq bo‘lgan xodimlarga hamda 21 yoshga 
to‘lmagan chin (sag‘ir) etimlarga ish haqining 80%i miqdorida; 
b) umumiy ish staji 8 yilgacha bo‘lgan xodimlarga ish haqining 60%i miqdorida.
O‘zbekiston Respublikasi Qurolli kuchlari safidagi muddatli xizmatdan 
bo‘shatilgandan so‘ng bir oy ichida kasal bo‘lib qolgan sobiq harbiy xizmatchilarga 
respublikada belgilangan eng kam ish haqi miqdorida qolgan boshqa hollarda ish haqining 
60%i miqdorida.
Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa barcha hollarda belgilangan 
eng kam ish haqidan kam bo‘lmasligi va nafaqa hisoblab chiqarilgan ish haqidan yuqori 
bo‘lmasligi lozim.
Umumiy ish staji Nizomning §3-paragrafida belgilangan tartibda aniqlanadi.
Ishchi va xodimlar kasal bo‘lganida ularga ish haqi to‘lash kasallik varaqasi bo‘yicha 
amalga oshiriladi. Bunda tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan varaqa-byulletn asos 
bo‘ladi. Haq miqdori xodimning kasal bo‘lishidan oldin ishlagan oydagi o‘rtacha ish haqi 
miqdori, kasallikning davom etish mudddati va uzluksiz ish stajiga bog‘liq.

---

302 
Ish haqi summasiga ijtimoiy sug‘urta ajratmalari hisoblanadigan barcha ish haqi, 
qo‘shimcha haq va to‘lovlar (bir martalik mukofotlardan tashqari) kiritiladi.