Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой".
Ряд ученых-"трудовиков" считают, что отстранение от работы - это временное недопущение
работника к выполнению своих трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным в ТК РФ, в
других федеральных законах и иных нормативных актах Российской Федерации <1>.
--------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Монография
Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной "Трудовой договор: порядок заключения, изменения
и расторжения" (под ред. К.Н. Гусова) включена в информационный банк согласно публикации -
Проспект, 2008 (3-е издание, переработанное и дополненное).
<1> См. об этом, например: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.
К.Н. Гусова. 6-е изд. С. 206; Циндяйкина Е.П., Цыпкин И.С. Трудовой договор: порядок заключения,
изменения и расторжения. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2006. С. 105; Чиканова Л.А. Указ. соч. С. 261.
К.Н. Гусов и Ю.Н. Полетаев делают некоторое уточнение к толкованию понятия "отстранение от
работы". Они отмечают, что "отстранение работника от работы... есть не что иное, как временное
недопущение его к выполнению трудовой функции, т.е. работы по определенной должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации,
которые обусловлены заключенным с работодателем трудовым договором" <1>. Разумеется, данное
толкование вполне соответствует ст. 57 ТК РФ.
--------------------------------
<1> Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву:
Научно-практическое пособие. М., 2008. С. 138.