I. G’. Kenjayev m. Abduraimova, N. Abdullaeya sug’urta biznesi

12.3-jadval 
 
Xodimlarni tanlash va ularga baxo berish usullari 
№ 
Baholanuvchi sifatlar 
Anketa 
ma’lum 
otlari ni 
tahlili 
Ruhiy 
test-
larni 
o‘tka-
zish 
Amaliy 
ish 
o‘yinlari 
Malakaviy 
testlar 
o‘tkazish 
Takriz 
larni tek-
shirish 
Suxbat 
o‘tkazish 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
1.
Idrokliligi (intellekt) 
++ 
++ 
+ 
2.
Bilimdonligi (umumiy, 
iqtisodiy va xuquqiy) 
+ 
++ 
+ 
3.
Kasbiy bilimi va tajribasi 
+ 
+ 
++ 
+ 
+ 
4.
Tashkilotchiliyu qobiliyati 
va tajribasi 
+ 
++ 
+ 
+ 
+ 
5.
Kirishimligi va tajribasi 
+ 
++ 
++ 
6.
Shaxsiy xislatlari va 
qobiliyati 
++ 
+ 
+ 
++ 
7.
Sog‘lig‘i va ish qobiliyati 
+ 
+ 
+ 
+ 
8.
Tashki ko‘rinishi va o‘zini 
tuta bilishi 
+ 
++ 
9.
Motivatsiya 
++ 
 
 

---

295 
Izoh: 
(++) - mazkur sifatni baxolash uchun samaraliroq usul
(+) - keng va tez-tez ko‘llaniladigan an’anaviy usul. 
Ko‘rib turibmizki, xodimning intellektual qobiliyatini baxolashda ruxiy 
testlarni va amaliy ish o‘yinlarini o‘tkazish usuli ko‘proq samara berar ekan. 
Suhbat o‘tkazish esa mazkur sifatni aniqlashda odatiy usul bo‘lib hisoblanadi. 
Ammo bu usul 5, 6, 7, 8 va 9 sifatlarni aniqlashda samarali usullar katoriga 
kiradi
102
. 
Bu usullar rahbar xodimlarning ham qo‘yidagi xislatlarini aniqlash imkonini 
beradi: