Boshqaruv psixologiyasi

S. Bem
, 
I.S. Kon
,
E. Igli
va 
B. Jonson
, 
G. Hofstede
, 
I.S. Klesin
, 
T.V. Bendas
, 
A. Anastazi
, 
Sh. Bern
, 
Ye.P. Ilin
va 
boshqalarning ishlarida o„z ifodasini topgan. 
Maskulin yetakchining 
“implisit modeli”
ni ko„plab holatlarda maskulin va 
feminen stereotiplarda qat‟iy turishi shaxsning sotsializasiya va tarbiya jarayonini 
shakllanishida saqlanib qolgan.
Jamiyatda sog„lom turmush tarzini boshdan kechirayotgan har qanday 
oilada, ota-ona, farzandini ilk go„daklik davridayoq shaxs qirralari va xulq-atvor 
stereotiplari shakllanishini “dasturlab” boradi. Bu boradagi izlanishlarni Z. Freyd, 
A. Bandura, A. Rayl, N. Lungxi, L. Lazovik, A. Xeylbrun, Ye. Makkobi, 
L. Popova, A. Antonov, S. Lomakina, G. Hofstede, J. Young, J. Klosko kabi yana 
qator mutaxassislar olib borishgan.
Masalan, 
S.S. Lomakina
ilmiy izlanishlari yordamida sinaluvchilarning 
sub‟yektiv fikriga asoslanib, boshqaruv faoliyatida muvaffaqiyatga erishish uchun 
ota-onalardan meros bo„lib o„tadigan qator maskulin sifatlar yordam berishini 
aniqlagan va buni 8.1-jadval ko„rinishida tizimlashtirgan. 
8.1-jadval. 
Ota-onalardan meros bo„lib o„tgan maskulin sifatlar
68
 
Sinaluvchilar 
D/ja Otadan meros bo„lib o„tgan 
sifatlar 
D/ja Onadan meros bo„lib o„tgan 
sifatlar 
Erkaklar
1. 
maqsadga intilish 
1. 
maqsadga intilish 
2. 
yetakchilik va ishbilarmonlik 
sifatlari 
2. 
mulohazalik 
3. 
intellektual xarakter; 
mehnatsevarlik 
3. 
kuchli xarakter; 
mehnatsevarlik 
4. 
qattiqqullik; 
tavakkalchilik 
4. 
intellektual xarakter; 
qat‟iylik 
5. 
bilishga intilish 
5. 
Faollik 
68
Ломакина С.С.
 
Феномен социально-психологического наследования у современных руководителей: 
Автореферат дис. ... канд. психол. наук: 19.00.05. – СПб., 2006. – С. 17. 

---

192