|
ТАДБИРКОРЛИКНИНГ ХУЮ ТИЙ ВА САРМОЯВИЙ АСОСЛАРИ
Тадбиркорларнинг уч асосий омили мавжуд: ХУКУКИЙ,
сармоявий ва шахсий. Аввало тадбиркор булиш учун хуцукий
мухет зарур. Тадбиркорлик учун эркин ик;тисодий ф ао
лият юритиш, тиж орат бил ал шурулланиш хукукига эга
булиш, тадбиркорлик кафолати керак. А гарда тадбир
корлик учун иш онч булмаса, к,онунан у хим оя этилмаса,
кдндай килиб у ф аолият курсатади, тиж орат билан шу-
рулланади ва бозорни ш акллантириб бера олади? Ш у-
н инг учун хам бозор муносабатларига утиш к;анчалик
хукуций мухитга талабгор булса, тадбиркор хам шунча
ХУКУ^ий ва цонуний хим°яга мухтож. У збекистон давла-
ти н и н г “У збекистон Республи каси н и н г тад б и р ко р л и к
туррисидаги” к,онуни бу борада энг ахамиятли булиб, у
тадбиркорликнинг фаолияти учун
Щ л
очадиган хукукий
мажмуадир. И ш билармонликка ш ароит тувдириб бера-
диган ХУКУ^ий ик,лим ян а “Узбекистон Республикаси мулк-
чилик т^трисида” , “Хусусийлаштириш ва давлат тасарру-
фидан чикдриш тугрисида” , “Хусусий мулк тугрисида” ,
“Узбекистон Республикасида корхоналар тугрисида” каби
бирмунча конунлар туфайли юзага келмовда.
Хукукий мухит тадбиркорликка оид к;онунлар ижроси-
га к;аратилган к,арор, ф армонлар туф айли мустахкам лан-
мокда. Мавжуд к,онунлар тадбиркорнинг ф аол и яти мик,-
ёси, хажми, чегараси ва шахсий *укукдарини хамда унинг
кандай харакатда б ^ и ш и н и Tÿna белгилаб бери ш и зарур.
Ш унда тадбиркор к;онун асосида эркин иш тутиб, маъму-
рият ва шахсларга боклик булмасдан фак;ат к о н ун олдида
жавобгарликни сезган
х °Д Д а
иш тутмоги талаб этилади.
Д ем ак, конун тадбиркор учун ф аолият асо си н и белгилаб
беради.
Тадбиркор фаолияти учун зарур хукуций мухитнинг икки
томони мавжуд: эркинлик ва мажбурийлик. Биринчиси, унинг
эркин фаолияти, жамият ва жамият аъзолари билан булган
www.ziyouz.com kutubxonasi
эрки н муносабатларни таъминлаш билан борликдир. Таъ-
кидлаганим издек, тиж орий эрки н ли к ва ф аолият сохаси
танлови эркинлиги крнунлар ва уларнинг ижроси туфай-
л и таъм инланади. Ш у билан бирга даромад ош иш ининг
чегараланмаслиги, ресурслардан фойдапаниш, иш кучини
ёллаш эркинликларини таъминлаш тадбиркор учун жуда
ахамиятлидир. Энг мухими хукукуй масала тадбиркорлик-
н и н г мулк муносабатларидаги, мулк ва сармоялар хажми-
н инг чегараланмаслигидаги эркинликдан иборатдир. Чун-
к и у тад б и ркор ик;тисодий ф аолиятининг асосини белги-
лайди.
Конунларда тадбиркор хдракатининг асосий томонлари
кафолатланади ва т^ла химояланади. Айтайлик, унинг мулк-
к а эгали ги , даромад олиш ининг чегараланмай, бундаги
к аф и л л и кн и н г тула куч га эга булиши ахамиятлидир ва бу
иш лаб чицариш ни ривож лантириш , даромадларнинг ор-
тиб б о ри ш и , натижада инсон истеъмолининг усиб бори-
ш и н и таъминлайди. Д авлатнинг тадбиркорга нисбатан
б^лган муносабати, аввало буларнинг к,онунларда акс эт-
тирилиш ида ва ижросини т^ла таъминлашда уз ифодасини
то п ад и к и , бу тадбиркор хуку*; мухитининг асосини таш -
кил этади.
Т а д б и р к о р ХУКУКИЙ м ухи ти н и н г и к к и н ч и то м он и
у н и н г ж ам и ят олдидаги ва и н сон хукукдари хам турмуш
ш ароитлари билан богланган мажбуриятларидан иборат
дир. Тадбиркорнинг мажбуриятлари унинг фаолиятидаги
сал б и й окубатларнинг олдини олиш га кдратилганлиги-
дир. Тадбиркор ижтимоий харажатларда маълум урин эгал-
л ай д и , бу м ивдорий м аж бурият ш аклида б^либ, солик;
цон ун л ари билан белгиланади, иж роси эса солик, бош -
кдрм алари томонидан амалга ош ирилиш и таъминланади.
У д а р о м а д ва ф ойданинг бир кусм ини доимо бюджетга
ажратиб беради. Бу давлат томонидан кучли назорат ости-
д а ам алга ошади.
Экологияни сакдаш, табиатга зарар келтирмаслик соха-
сида тадбиркорнинг жавобгарлиги катга булиб, бу хдм к;онун-
ларда уз аксини топади. Табиий бойликлардан тугри ва сама-
рали фойдаланиш, хдво, сув, худудларни саноат ва умуман,
тиж орий фаолиятлар туфайли ифлослантирмаслик буйича
тадбиркорларга катта мажбуриятлар юкланади. Шунингдек,
ахолининг яшаш шароитлари, дам олиш имкониятларини
сакдаш ва яхшилаш кабиларни хам тадбиркор
р
фаолиятида
www.ziyouz.com kutubxonasi
эътиборга олишга мажбур. Ишга ёллаш, ишлаб чикдриш ша-
роитларини яхшилаб бориш, ишловчилар даромадини кафо-
латлаш, иш кун и му\лати ва бошк,а бир кдтор иж тимоий
^имоялаш сохдсидаги ко ид а ватадбирларга риоя килиш маж-
буриятлари *ам мавжуд.
Цивилизация тараккиёти туфайли тадбиркорнинг мажбу-
риятлари, айникса инсонхукуки, унингтурмуш дараж асини
кутариш ортиб бориши керак.
Шундай килиб, тадбиркорнинг \укукий мукити дега-
нимизда унга тааллукли хукуклар ва мажбуриятлар й игин-
дисини тущунамиз. Чунки тадбиркор икгисодий ф аолияти-
даги тула эркинлик унинг жамият, давлат ва и н со н олди-
даги мажбуриятлари мувозанатининг доимо таъ м и н лан и б
бориши учун зарур шартдир.
Тадбиркор хукук,ий мукитининг юзага келиш и да дав-
латнинг роли асосий булиб, кетма-кет зарурий конунлар
чикарилиши, уларнинг амалийлигини таъминлаб бориш ва
ижро фаолиятининг такомиллашиб бориши тадбиркорлик-
нинг ривожланишида \ал к,илувчи а^амият касб этади.
Д ем ак, конунлар тадбиркорн и н г давлат, ж а м и я т, ж а
м ият аъзолари билан буладиган м ун осабатлари н и хдм
аниклайди. Агарда тадбиркорга тааллукли к о н у н и я т ат-
роф лича булиб, зарур м асалаларни тулигича узи д а акс
эттира олса, унда тадбиркор учун зарур хУКУ^ий м у^ит
яратилган, дейиш га асос етарли булади. Ш у н ар сан и я н а
к,айд килиб утиш керакки, конунларни тукри, он гл и тал-
кин эта билиш ва уларнинг тукри баж арилиш ини н азорат
этиш , кискаси бу конунларнинг тУла баж ари лиш ини таъ-
м инлаш бу со^ада кутилган сам арани бериш и м ум ки н .
Л екин конун жуда яхш и, сермазмун булса-ю , и ж роси
бош кача булса, албатга тадби ркорли к авж о л м а й д и ва
тадбиркор эркин *аракат кила олмайди. Бундан ф ак ат бо-
зорга Утиш секинлаш иб, иктисодиёт ривож и зарар кура-
ди. Бу эса, уз навбатида, бевосита а^олини нг турм ущ д а -
ражасида уз аксини топади.
Тадбиркор сармояси. Тадбиркор учун икки н чи му^им
омил сармоядир, яъни у сармоядор булмаса узи м устакил
иш ташкил эта олмайди. Сармоясиз иш юритувчи \а р к а н -
дай шароитда *ам карам ва ижрочи, ярим мустакил булиб
колади.
www.ziyouz.com kutubxonasi
Do'stlaringiz bilan baham: |
