3-ma‟ruza (2 soat) 5-mavzu. Ishlab chiqarishda faoliyat xavfsizligini boshqarish tizimini tashkil qilish

Ishchilarni bilimini tekshirish.
Dastlabki yo„riqnomadan va malaka 
oshirishdan keyin (mustaqil ishlashga ruxsat berishdan yoki boshqa ishga 
o„tkazishdan avval) ishchilarning xavfsiz ishlash usullari bo„yicha bilimlarini 

---

tekshirish kerak bo„ladi. Buning uchun korxona ma‟muriyati tomonidan maxsus 
komissiya tuziladi va unga rais qilib sex boshliqlaridan biri belgilanadi. Zarurat 
bo„lganda, aniq sharoitdan kelib chiqib komissiya tarkibiga mexaniklar, 
energetiklar va boshqa mutaxassislar kiritilishi mumkin. 
Ishchiga dastlabki tekshiruvdan keyin ma‟lum nusxada rasmiylashtirilgan 
shahodotnoma beriladi.
Bilimlarni tekshirish yo„riqnoma dasturi asosida sex boshliqlari tomonidan 
tuzilgan savollar yuzasidan o„tkazilib, dastlabki, davriy va navbatdan tashqari 
turlarga bo„linadi. 
Davriy tekshiruvdan ishchilarning bilimlarini maxsus tartibda tekshirib 
turiladi. Bu tartib jadvali usta tomonidan tuziladi va sex boshlig„i tomonidan 
tasdiqlanadi. 
Navbatdan tashqari tekshiruv texnologik jarayon o„zgarganda, yangi 
mexanizm va uskunalar o„rnatilganda, yangi qoida, yo„riqnomalar tadbiq qilingan 
hollarda hamda qoida yo„riqnomalar bo„yicha bilim etarli bo„lmagan hollarda 
davlat nazorat tashkilotlari, korxona rahbarlari talabi bilan o„tkaziladi.
Bilimlarni tekshirish natijalari jurnalga qayd qilinadi va ishchining 
shahadotnomasiga yozib qo„yiladi. Tekshiriluvchining bilimiga baho qo„yishdan 
(yaxshi, qoniqarli, qoniqarsiz) tashqari uni mustaqil ishlashga ruxsat berish haqida 
jurnalga ham qayd qilishi kerak. 
Agar tekshiruv paytida ishchi bilimining qoniqarsizligi aniqlansa unga
mustaqil ishlashga ruxsat berilmaydi va ikki haftadan oshmagan muddat ichida 
qayta tekshiruvdan o„tishi kerak. Qayta tekshiruvga kelmaslik yoki sababsiz 
tayyorlanmasdan kelish mehnat intizomini buzish deb qaraladi. Ushbu 
kamchiliklarga yo„l qo„ygan ishchiga ichki mehnat intizomi qoidalarida 
belgilanganidek intizomiy choralar qo„llaniladi.