Обсуждаются концептуальные вопросы психологии профессиональ


 Конфликтные ситуации в межличностных отношениях



Download 4,67 Mb.
Pdf ko'rish
bet217/279
Sana28.03.2022
Hajmi4,67 Mb.
#513986
1   ...   213   214   215   216   217   218   219   220   ...   279
Bog'liq
paper 20092193

2.2. Конфликтные ситуации в межличностных отношениях 
«сотрудник—сотрудник»
Конфликты в отношениях «сотрудник—сотрудник» чаще всего 
происходят при проявлении агрессии, своекорыстия и эгоизма, ута-
ивании информации (рисунок 6). Но профили значимости конфликт-
ных ситуаций для младших и старших сотрудников имеют определен-
ные отличия (достоверные по шести ситуациям).
Младшие сотрудники в начале своей работы в целом более «тон-
ко», чувствительно реагируют на взаимоотношения в коллективе, на 
отношение к себе как к личности, что может быть связано с поиском 
своего места и роли в коллективе. На восприятие ситуаций как конф-
ликтных усугубляющее действие оказывают такие факторы, как риск 
общения с осужденными, беспокойный характер работы, наличие 
нештатных ситуаций, многообразие обязанностей, напряженные от-
ношения с сотрудниками.
Наиболее конфликтными в группе старших сотрудников явля-
ются ситуации утаивания и проявления агрессии, в группе младших 
сотрудников — утаивания и перекладывания ответственности на них 
другими сотрудниками (р < 0,01), просьбы об одолжении со стороны 
Рис. 5. Конфликтные ситуации «начальник—сотрудник» в группах успешных 
и неуспешных М МИ.


коллег, навязчивость (р < 0,05). Обратим внимание, что и в отноше-
ниях «сотрудник—начальник», и в отношениях «сотрудник—сотруд-
ник» наиболее яркий конфликт связан с недостатком информирован-
ности (обман, утаивание информации).
Старшие сотрудники как более конфликтные определяют ситу-
ации проявления со стороны других сотрудников перебивания (р < 
0,01), категоричности и своекорыстия (р < 0,05). То есть, более зна-
чимыми для них оказываются ситуации, которые можно определить 
как более жесткие, связанные с попыткой других проявить давление 
(средние баллы также выше по ситуациям превосходства, утаивания, 
агрессии). Обратим внимание на то, что на ситуации, являющиеся 
наиболее конфликтными в отношении «сотрудник—сотрудник» для 
младших и старших сотрудников, влияют, наряду с другими, два оди-
наковых фактора профессиональной среды — это беспокойный харак-
тер работы и напряженные отношения с сотрудниками.
В восприятии конфликтных ситуаций 

Download 4,67 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   213   214   215   216   217   218   219   220   ...   279




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish