Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

67-modda.  Mehnat  shartnomasi  alohida  asoslarga  ko‘ra  bekor  qilinganda  moddiy

madad berish uchun belgilangan qo‘shimcha kafolatlar

Mehnat shartnomasi:

xodim  yangi  mehnat  shartlari  asosida  ishlashni  davom  ettirishni  rad  etganligi  sababli

(89-moddaning to‘rtinchi qismi);

texnologiyadagi,  ishlab  chiqarish  va  mehnatni  tashkil  etishdagi  o‘zgarishlar,  xodimlar

soni  (shtati)  yoki  ish  xususiyatining  o‘zgarishiga  olib  kelgan  ishlar  hajmining  qisqarganligi

yoxud korxonaning tugatilganligi (100-modda ikkinchi qismining 1-bandi) sababli;

xodimning  malakasi  yetarli  bo‘lmaganligi  yoki  sog‘lig‘i  holatiga  ko‘ra  bajarayotgan

ishiga noloyiqligi sababli (100-modda ikkinchi qismining 2-bandi);

shu  ishni  ilgari  bajarib  kelgan  xodim  ishga  qayta  tiklanishi  sababli  (106-moddaning  2-

bandi) bekor qilingan hollarda ish qidirish davrida ikki oydan ortiq bo‘lmagan davr mobaynida

xodimlarning o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi, bunda xodimga to‘langan bir oylik ishdan

bo‘shatish nafaqasi ham qo‘shib hisobga olinadi.

Oldingi tahrirga qarang.

Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan kafolatlar korxona rahbari, uning

o‘rinbosarlari,  bosh  buxgalter  bilan,  korxonada  bosh  buxgalter  lavozimi  bo‘lmagan  taqdirda

esa,  bosh  buxgalter  vazifasini  amalga  oshiruvchi  xodim  bilan  tuzilgan  mehnat  shartnomasi

mulkdorning  almashishi  sababli  bekor  qilingan  (100-modda  ikkinchi  qismining  6-bandi)

hollarda ham tatbiq etiladi.

(67-moddaning ikkinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2001-yil 12-maydagi 220-II-son Qonuni

tahririda — Oliy Majlis Axborotnomasi, 2001-y., 5-son, 89-modda)

---

Agar  ushbu  moddaning  birinchi  va  ikkinchi  qismida  ko‘rsatilgan  xodimlar  mehnat

shartnomasi  bekor  qilingan  kundan  boshlab  o‘n  kalendar  kun  mobaynida  mahalliy  mehnat

organida  ish  qidirayotgan  shaxs  sifatida  ro‘yxatdan  o‘tsalar,  mahalliy  mehnat  organi  bergan

ma’lumotnomaga binoan uchinchi oy uchun ham oldingi ish joylaridan o‘rtacha ish haqi olish

huquqiga ega bo‘ladilar.

Oldingi tahrirga qarang.

Ushbu  moddaning  birinchi  va  ikkinchi  qismida  ko‘rsatilgan  xodimlarga  uch  oy

mobaynida maqbul keladigan ish topib berilmagan taqdirda, ular ishsiz deb e’tirof etiladilar.

(67-moddaning  to‘rtinchi  qismi  O‘zbekiston  Respublikasining  1998-yil  29-avgustdagi  681-I-son

Qonuni tahririda — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1998-y., 9-son, 181-modda)

Ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismida ko‘rsatilgan, mehnat shartnomasi bekor

qilingandan keyin o‘n kun ichida mahalliy mehnat organida ro‘yxatga olingan va kasbi bo‘yicha

qayta  o‘qitilayotgan  yoki  ishlab  chiqarishdan  ajralgan  holda  malakasini  oshirayotgan

xodimlarga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va miqdorlarda stipendiya to‘lanadi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasining  “Aholini  ish  bilan  ta’minlash  to‘g‘risida”gi  Qonunining  26-

moddasi va Mehnat organlarida fuqarolarni ro‘yxatga olish, ularni ishga joylashtirish, ishsizlik nafaqasini

tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizomning (ro‘yxat raqami: 831, 13.10.1999-y.) I — V bo‘limlari.

Basharti  ish  beruvchi  nochor  (bankrot)  deb  topilsa,  u  bilan  mehnat  munosabatlarida

bo‘lgan  xodimlar  ish  haqi  va  o‘zlariga  tegishli  boshqa  to‘lovlar  xususida  boshqa  barcha

kreditorlarning talablariga nisbatan imtiyozli huquqdan foydalanadilar.

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Bankrotlik to‘g‘risida”gi Qonunining 134-moddasi.

Oldingi tahrirga qarang.

Tugatilayotgan korxonalarning mablag‘i bo‘lmagan taqdirda, ushbu moddaning birinchi

qismida ko‘rsatilgan xodimlarga kompensatsiyalar Ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish davlat

jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan to‘lanadi.

(67-moddaning  yettinchi  qismi  O‘zbekiston  Respublikasining  1999-yil  15-apreldagi  772-I-son

Qonuni tahririda — Oliy Majlis Axborotnomasi, 1999-y., 5-son, 124-modda)