Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

146-modda. Ta’tilni qismlarga bo‘lish

Xodimning xohishiga ko‘ra uning yozma arizasi asosida ta’tilni qismlarga bo‘lishga yo‘l

qo‘yiladi. Bunda ta’tilning bir qismi o‘n ikki ish kunidan kam bo‘lmasligi lozim.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.17-

bandining ikkinchi xatboshisi.

147-modda. Ta’tildan chaqirib olish

Ta’tildan  chaqirib  olishga  faqat  xodimning  roziligi  bilan  yo‘l  qo‘yiladi.  Shu  munosabat

bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda

berilishi  yoki  ushbu  Kodeksning  143-moddasi  beshinchi,  oltinchi  va  yettinchi  qismlarida

nazarda  tutilgan  talablarga  rioya  qilgan  holda  keyingi  ish  yilining  ta’tiliga  qo‘shib  qo‘yilishi

kerak.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.17-

bandining uchinchi xatboshisi.