Основы государства и права республики узбекистан 1 О. Каримова, Н. Исматова, Ш. Сариков, О. Омонова

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
http:eduportal.uz

---

176
4) многодетным женщинам;
5) сотрудникам, по инициативе администрации переведенным на 
другую работу;
6) сотрудникам, заключившим трудовой договор сроком на 6 ме-
сяцев.
a) 1, 2, 3, 4, 6; б) 1, 2, 3, 5, 6; в) 1, 2, 3, 4, 5, 6; г) 1, 2, 4, 5, 6. 
6. Какие документы необходимо предоставить в администрацию 
при принятии на работу?
1) 12-14 летних: письменное согласие одного из родителей или 
замещающего их лица; справка с места учебы; свидетельство 
о состоянии здоровья, военный билет или свидетельство о во-
енном учете;
2) 16-18 летних: письменное согласие одного из родителей или за-
мещающего их лица, справка с места учебы, справка о состоя-
нии здоровья, паспорт или свидетельство о рождении, справка 
с места жительства;
3) с 18 лет: паспорт, трудовая книжка или справка с местожитель-
ства о том, чем занимался в последнее время; 
4) 14-15 летние: письменное согласие одного из родителей или 
замещающего их лица, справка с места учебы, справка о со-
стоянии здоровья, свидетельство о рождении.
a) 1, 2, 3, 4; 
б) 2, 3, 4; 
в) 1, 3, 4; 
г) 1, 2, 4.
7. На сколько календарных дней предоставляется ежегодный 
продленный отпуск лицам, моложе 18 лет?
a) на 10 календарных дней;
б) на 15 календарных дней;
в) на 20 календарных дней;
г) на 30 календарных дней.
8. Был принят на работу несовершеннолетний подросток. Он 
передал директору заявление об увольнении отработав непол-
ный месяц.
a) согласно статье 37 Конституции Республики Узбекистан запре-
щается принудительный труд. Руководитель организации дол-
жен подписать заявление несовершеннолетнего лица;
б) требуется согласие родителей несовершеннолетнего или заме-
щающего их лица;
http:eduportal.uz

---