Как гибнут великие и почему некоорые компании никогда не сдаются

ПРИЗНАКИ СТАДИИ 2
• НЕОБОСНОВАННОЕ СТРЕМЛЕНИЕ К РОСТУ, ПОДМЕНА
«ВЕЛИКОГО» «БОЛЬШИМ»: успех усиливает прессинг и вынуждает к
дальнейшему росту, образуя замкнутый круг ожиданий; это увеличивает
напряжение сотрудников и всех структур до точки разрыва; компания, не
способная 
обеспечивать 
постоянное 
тактическое 
превосходство,
оказывается на краю пропасти.
• ИРРАЦИОНАЛЬНЫЕ БЕСПОРЯДОЧНЫЕ МЕТАНИЯ: компания
делает резкие движения, которые не проходят ни один из следующих
тестов: 1. Способны ли они увлечь людей и отвечают ли ключевым
ценностям компании? 2. Может ли компания стать лучшей в мире в этих
видах деятельности или в этих областях? 3. Помогут ли эти виды
деятельности развивать экономику или ресурсы компании?
• СНИЖАЮЩАЯСЯ ДОЛЯ ПРАВИЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ НА
КЛЮЧЕВЫХ ПОЗИЦИЯХ: доля правильных сотрудников на ключевых
позициях снижается из-за ухода таких сотрудников и/или из-за того, что
компания переросла свои возможности находить достаточно людей для
обеспечения роста при сохранении качества (то есть нарушила «закон
Паккарда»).
• ЛЕГКИЕ ДЕНЬГИ ПОДРЫВАЮТ КОНТРОЛЬ ИЗДЕРЖЕК:
компания реагирует на рост издержек повышением цен и выручки, вместо
того чтобы повышать ответственность.
• 
БЮРОКРАТИЯ 
ПОДРЫВАЕТ 
ДИСЦИПЛИНУ: 
система
бюрократических правил подрывает этику свободы и ответственности,
которая характерна для корпоративной культуры, основанной на
самодисциплине; сотрудники все больше думают в терминах «работы», а
не «ответственности».
• ПРОБЛЕМЫ С ПРЕЕМСТВЕННОСТЬЮ ВЛАСТИ: компания
испытывает трудности при передаче властных полномочий из-за плохого
планирования этой процедуры, в результате неспособности вырастить
лидера, из-за политических распрей, невезения или необдуманного выбора
преемников.
• ЛИЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ ОКАЗЫВАЮТСЯ ПРЕВЫШЕ ИНТЕРЕСОВ
КОМПАНИИ: руководители оттягивают все больше ресурсов на себя или
на своих приближенных — больше денег, привилегий, славы, заслуг, —
стремясь как можно больше повысить свою капитализацию в
краткосрочной перспективе, вместо того чтобы в первую очередь
инвестировать в создание великой компании на десятки лет вперед.

---