Boshqaruv psixologiyasi

Rahbarlik psixologiyasi: rahbarlik uslublari va qaror qabul 
qilish 
 
87 
Rahbarlik uslublari 
88 
Avtoritar uslub 
88 
Demokratik uslub 
90 
Liberal uslub 
93 
Rahbar shaxsi: muammoning qo„yilishi 
95 
Rahbar shaxs xislatlari 
95 
Biografik tavsif 
96 
Qobiliyat 
101 
Shaxsiy xislatlar 
102 
Samarali rahbar qiyofasi 
108 
Samarali boshqaruvga to„sqinlik qiluvchi shaxs xislatlari 
112 
Rahbarlik muloqotining xususiyati 
115 
Rahbarlik muloqoti bosqichlari tavsifi 
117 
Muloqotda idrok jarayoni 
121 
Boshqaruv qarorlari mohiyati 
123 
Qaror qabul qilish darajalari 
123 
Qaror qabul qilish bosqichlari 
125 
Qaror qabul qilish – psixologik jarayon sifatida 
128 
II QISM 
BOSHQARUV PSIXOLOGIYASI 
133 
VI bob 
Boshqaruv jarayonini tashkil etishning psixologik omillari 
va texnologiyalari 
 
134 
Personalni boshqarish tushunchasi 
135 
Personalni boshqarishning huquqiy jihatlari 
138 
Personalni boshqarishning ijtimoiy psixologik jihatlari 
138 
Psixologiyaning boshqaruvda tutgan o„rni 
140 
Rahbarlik boshqaruv faoliyati sifatida 
141 
Boshqaruv texnologiyalari: Shaxsiy motivatsiyalash uslublari 
143 
Majlislar o„tkazish texnologiyasi 
145 
Vaqtni boshqarish 
149 
Boshqaruvda nazoratni takomillashtirish 
153 
Jamoada yaxshi intizom mavjudligini aniqlash mezonlari 
155 
Xotorn tadqiqotlari 
156 
VII bob 
Sport pedagogik faoliyat qobiliyatlarini rivojlantirishning 
ijtimoiy psixologik mexanizmlari 
 
159 
 
Sport pedagogik faoliyati 
160 
 
Rahbar qobiliyatining psixologik komponentlari 
162 
 
Rahbarlik sifatlari 
162 
 
Jismoniy tarbiya va sport muassasalari rahbari shaxsining ob‟yektiv 
ijtimoiy-psixologik xususiyatlari 
167 
 
Sport boshqaruvi samaradorligini oshirish yo„llari 
172 
VIII bob 
Menejmentning gender jihatlari 
184 
 
Gender tushunchasining tasnifi 
185 
 
Gender psixologiya 
189 
 
Boshqaruv faoliyati va shaxs kar‟yerasining gender jihatlari 
190 

---

5 
 
Gender-menejment tushunchasiga aloqador psixologik hodisalar 
192 
 
Gender-menejment 
194 
 
Gender-menejmentdagi o„ziga xos holatlar 
198 
 
Gender-menejment kontekstida maskulinlik va femininlik 
200 
IX bob 
Rahbarlikka zaxira kadr imijini oʻzgartirish 
(korrektsiyalash) va talablarga moslashtirish konsepsiyasi 
 
206 
 
Zaxira kadr imijini o„zgartirish (korrektsiyalash) va talablarga 
moslashtirish nazariyalari 
207 
 
Zaxira kadr imijini amaliy jihatdan shakllantirish va rivojlantirish 
bosqichlari 
216 
 
Jismoniy tarbiya va sport sohasi rahbarligiga da‟vogar (nomzod)ning kasb 
professiogrammasini yaratishning ilmiy-amaliy asoslari 
218 
 
Jismoniy tarbiya va sport sohasi rahbarligiga da‟vogar (nomzod)larni 
kasbiy va shaxsiy sifatlarini diagnostikalash 
223 
 
GLOSSARIY 
227 
 
BIBLIOGRAFIYA
243 

---

6 
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 
12