Administrative sciences Women in Business

2018
,
8
, 66
Table 1.
Summary of Literature.
Category
Description
Nr. Results
Nr. WSU’s Results
A1
Includes those articles concerning the
presence of women on boards of directors,
board of statutory auditors or other
company committees. A1 also includes
research in the field of female careers, the
crystal ceiling phenomenon or the
phenomenon of “gender quotas”;
8
1
A2
Includes all the researches on women’s
businesses, the family business, the
relational capital with the activation of
formal and informal relationships that a
woman activates during the life cycle of her
own company and the different problems
she encounters in doing business
50
16
A3
Includes articles that expose and analyze
the presence of conflicts between work and
family, children, husband and how the
career cycle of a woman almost always
coincides with her biological cycle
25
1
A4
Includes those researches aimed at
highlighting situations of difference, for
various reasons, between men and women,
such as in socio-political contexts; socio-
economic; geopolitical; and finally those
differences concerning access to credit
56
15
A5
It is a relevant category that emphasizes
situations of discrimination in the
workplace, political, economic and social
22
4
A6
As a residual category it assembles all those
articles that have not been included in the
other previous categories
55
2