Administrative sciences Women in Business

Supplementary Materials:
Executive Report (in Spanish: Abriendo la “caja negra”: Factores que impactan en
la traves
í
a de las mujeres hacia la alta direcci
ó
n) available online at
http://www.redmad.cl/images/estudios/
estudio13.pdf
.
Author Contributions:
K.K. and E.S. contributed to the design and implementation of the research, acquisition of
data, analysis and interpretation of the results and to the writing of the manuscript.
Funding:
This research was funded by
Red Mujeres para la Alta Direcci
ó
n
(Women Top Executives Network)
in Chile.
http://www.redmad.cl/
.
Conflicts of Interest:
The authors declare no conflict of interest.
References
Abramo, La
í
s. 2004. ¿Inserci
ó
n laboral de las mujeres en Am
é
rica Latina: Una fuerza de trabajo secundaria?
Revista Estudos Feministas
12: 224–35. [
CrossRef
]
Amon, Mary J. 2017. Looking through the glass ceiling: A qualitative study of STEM women’s career narratives.
Frontiers in Psychology
8: 236. [
CrossRef
] [
PubMed
]
Appelbaum, Steven H., Barbara T. Shapiro, Katherine Didus, Tanya Luongo, and Bethsabeth Paz. 2013. Upward
mobility for women managers: Styles and perceptions: Part two.
Industrial & Commercial Training
45: 110–18.
Blau, Francine D., and Lawrence M. Kahn. 2000. Gender Differences in Pay.
Journal of Economic Perspectives
14: 75–99. [
CrossRef
]
Bosch, Mar
í
a Jose. 2017. Women in management in Chile. In
Women in Management Worldwide: Signs of Progress
.
Edited by Ronald J. Burke and Astrid M. Richardsen. New York: Routledge, pp. 249–67.
Bosch, Mar
í
a-Jos
é
, and Mar
í
a-Paz Riumall
ó
. 2017a.
Liderazgo Femenino
. Santiago: Cuaderno ESE.
Bosch, Mar
í
a-Jos
é
, and Mar
í
a-Paz Riumall
ó
. 2017b.
Ley de Cuota
. Santiago: Cuaderno ESE.
Bosch, Mar
í
a Jos
é
, Carlos J. Garc
í
a Toledo, Marta Manr
í
quez, and Gabriel Valenzuela. 2018. Macroeconom
í
a
y conciliaci
ó
n familiar: El impacto econ
ó
mico de los jardines infantiles.
El Trimestre Econ
ó
mico
85: 543.
[
CrossRef
]
136

---

Adm. Sci.
2018
,
8
, 63
Brands, Raina A., and Martin Kilduff. 2014. Just like a woman? Effects of gender-biased perceptions of friendship
network brokerage on attributions and performance.
Organization Science
25: 1530–48. [
CrossRef
]
Bruckmüller, Susanne, and Nyla R. Branscombe. 2010. The glass cliff: When and why women are selected as
leaders in crisis contexts.
Social Pscychology
49: 433–51. [
CrossRef
] [
PubMed
]
CASEN. 2013.
Encuesta de Caracterizaci
ó
n Socioecon
ó
mica Nacional
. Santiago: Ministerio de Desarrollo Social.
Chinchilla, Nuria, Mireia Las Heras, Mar
í
a-Jos
é
Bosch, and Mar
í
a-Paz Riumall
ó
. 2017.
Responsabilidad Familiar
Corporativa. Estudio IFREI Chile
. Santiago: ESE.
Dezs˝o, Cristian L., David Gaddis Ross, and Jos
é
Uribe. 2016. Is there an implicit quota on women in top
management? A large-sample statistical analysis.
Strategic Management Journal
37: 98–115. [
CrossRef
]
Dhir, Aaron. 2012.
Challenging Boardroom Homogeneity. Corporate Law, Governance, and Diversity
. Cambridge:
Cambridge University Press.
Direcci
ó
n del Trabajo. 2015. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Alcances y limitaciones de la Ley
Nº 20.328 para avanzar en justicia de g
é
nero. Available online:
http://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-
105461_recurso_1.pdf
(accessed on 20 October 2018).
Ellemers, Naomi, Floor Rink, Belle Derks, and Michelle K. Ryan. 2012. Women in high places: When and why
promoting women into top positions can harm them individually or as a group (and how to prevent this).
Research in Organizational Behavior
32: 163–87. [
CrossRef
]
Festing, Marion, Lena Knappert, and Angela Kornau. 2015. Gender-Specific Preferences in Global Performance
Management: An Empirical Study of Male and Female Managers in a Multinational Context.
Human Resource
Management
54: 55–79. [
CrossRef
]
Gabald
ó
n, Patricia. 2015.
Chile. Liderazgo Femenino en el Sector Privado
. Washington, DC: Banco Interamericano
de Desarrollo.
GET Report. 2016.
Gender, Education and Labor. A Persistent Gap
. Santiago: Comunidad Mujer.
Goldin, Claudia. 2014. A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
American Economic Review
104: 1091–119.
[
CrossRef
]
Grant, Anett D., and Amanda Taylor. 2014. Communication essentials for female executives to develop leadership
presence: Getting beyond the barriers of understating accomplishment.
Business Horizons
57: 73–83.
[
CrossRef
]
Grant Thornton. 2015.
Mujeres directivas: En el camino hacia la alta direcci
ó
n
. London: Grant Thornton International Ltd.
Griffiths, Marie, and Karenza Moore. 2010. Disappearing Women: A Study on Women Who Walked Away from
their ICT Careers.
Journal of Technology Management and Innovation
5: 95–107. [
CrossRef
]
Hawley, Stacey. 2014.
Rise to the Top: How Woman Leverage Their Professional Persona to Earn More and Rise to the Top
.
Pompton Plains: Career Press.
Heemskerk, Eelke M., and Meindert Fennema. 2014. Women on bard: Female board membership as a form of
elite democratization.
Enterprise and Society
15: 252–84. [
CrossRef
]
Hejase, Ale, and Abdallah Dah. 2014. An Assessment of the Impact of Sticky Floors and Glass Ceilings in Lebanon.
Procedia—Social and Behavioral Sciences
109: 954–64. [
CrossRef
]
Hewlett, Sylvia Ann, and Ripa Rashid. 2010. The Battle for Female Talent in Emerging Markets.
Harvard Business
Review
88: 101–8.
Holgersson, Charlotte. 2013. Recruiting Managing Directors: Doing Homosociality.
Gender, Work & Organization
20: 454–66.
Hoobler, Jenny M., Courtney R. Masterson, Stella M. Nkomo, and Eric J. Michel. 2018. The business case for
women leaders: Meta-analysis, research critique, and path forward.
Journal of Management
44: 2473–99.
[
CrossRef
]
Ibarra, Herminia. 1993. Personal Networks of Women and Minorities in Management: A Conceptual Framework.
The Academy of Management Review
18: 56–87. [
CrossRef
]
Ibarra, Herminia, and Otilia Obodaru. 2009. Women and the vision thing.
Harvard Business Review
87: 62–70, 117.
[
PubMed
]
Ibarra, Herminia, and Nicole Sackley. 2011.
Charlotte Beers at Ogilvy & Mather Worldwide (A)
. Case Study. Boston:
Harvard Business School Publishing.
ILO. 2017. Chile: Acortando las brechas de la desigualdad salarial en el sector p
ú
blico. Available online:
http://
www.ilo.org/santiago/sala-de-prensa/WCMS_555061/lang--es/index.htm
(accessed on 20 October 2018).
137

---

Adm. Sci.
2018
,
8
, 63
Kelly, Ciara, Chidiebere Ogbonnaya, and Mar
í
a-Jos
é
Bosch. 2018. Integrating FSSB with flexibility I-deals: The role
of context and domain-related outcomes.
Academy of Management Proceedings
2018: 11722. [
CrossRef
]
King, Eden B., Michelle R. Hebl, Jennifer M. George, and Sharon F. Matusik. 2010. Understanding tokenism:
Antecedents and consequences of a psychological climate of gender inequity.
Journal of Management
36: 482–510. [
CrossRef
]
Kossek, Ellen Ernst, Rong Su, and Lusi Wu. 2016. “Opting Out” or “Pushed Out”? Integrating Perspectives on
Women’s Career Equality for Gender Inclusion and Interventions.
Journal of Management
20: 1–27. [
CrossRef
]
Kulich, Clara, Grzegorz Trojanowski, Michelle K. Ryan, S. Alexander Haslam, and Luc Renneboog. 2011.
Who gets the carrot and who gets the stick? Evidence of gender disparities in executive remuneration.
Strategic Management Journal
32: 301–21. [
CrossRef
]
Kuschel, Katherina, and Juan-Pablo Labra. 2018. Developing Entrepreneurial Identity among Start-ups’ Female
Founders in High-Tech: Policy Implications from the Chilean Case. In
A Research Agenda for Women and
Entrepreneurship: Identity through Aspirations, Behaviors, and Confidence
. Edited by P. G. Greene and C. G. Brush.
Boston: Edward Elgar, pp. 27–44.
Las Heras, Mireia, Mar
í
a-Jos
é
Bosch, and Anneloes M. L. Raes. 2015. Sequential mediation among family friendly
culture and outcomes.
Journal of Business Research
68: 2366–73. [
CrossRef
]
Mattis, Mary C. 2000. Women entrepreneurs in the United States. In
Women in Management: Current Research Issues
.
Edited by M. J. Davidson and R. J. Burke. Thousand Oaks: Sage, vol. II, pp. 53–68.
Mattis, Mary C. 2004. Women entrepreneurs: Out from under the glass ceiling.
Women in Management Review
19: 154–63. [
CrossRef
]
McDonald, Steve. 2011. What’s in the “old boys” network? Accessing social capital in gendered and racialized
networks.
Social Networks
33: 317–30. [
CrossRef
]
Oakley, Judith G. 2000. Gender-based barriers to senior management positions: Understanding the scarcity of
female CEOs.
Journal of Business Ethics
27: 321–34. [
CrossRef
]
OECD. 2018.
Education at a Glance 2018
. OECD. Available online:
http://www.oecd.org/education/education-at-
a-glance/
(accessed on 20 October 2018).
Pezoa, Alvaro, Mar
í
a-Paz Riumall
ó
, and Karin Becker. 2011.
Conciliaci
ó
n Familia-Trabajo en Chile
. Santiago: ESE
Business School y Grupo Security.
Pulso. 2016. Presencia femenina en directorios de empresas p
ú
blicas borde
ó
el 30% en 2015. Date 2016-02-11.
Available online:
http://www.pulso.cl/economia-dinero/presencia-femenina-en-directorios-de-empresas-
publicas-bordeo-el-30-en-2015/
(accessed on 20 October 2018).
PwC. 2016.
International Women’s Day: PwC Women in Work Index
. London: PricewaterhouseCoopers LLP.
Salvaj, Erica, and Katherina Kuschel. Forthcoming. Opening the ‘black box’. Factors affecting women’s journey to
senior management positions. A literature review. In
The New Ideal Worker: Organizations between Work-Life
Balance, Women and Leadership
. Edited by Mireia Las Heras, Nuria Chinchilla and Marc Grau. Barcelona:
IESE Publishing.
Salvaj, Erica, and Andrea Lluch. 2016. Women and corporate power: A historical and comparative study in
Argentina and Chile (1901–2010). Paper presented at LAEMOS 2016, Viña del Mar, Chile, April 6–9.
Sandberg, Sheryl. 2013.
Lean in: Women, Work, and the Will to Lead
. New York: Random House.
Seth, Reva. 2014.
The Momshift: Women Share Their Stories of Career Success after Having Children
. Toronto: Random
House Canada.
Sheaffer, Zachary, Ronit Bogler, and Samuel Sarfaty. 2011. Leadership attributes, masculinity and risk taking as
predictors of crisis proneness.
Gender in Management: An International Journal
26: 163–87. [
CrossRef
]
Stamarski, Cailin Susan, and Leanne S. Son Hing. 2015. Gender inequalities in the workplace: The effects of
organizational structures, processes, practices, and decision makers’ sexism.
Frontiers in Psychology
6: 1400.
[
CrossRef
] [
PubMed
]
SVS. 2015. Norma de car
á
cter general Nº 386. Available online:
http://www.cmfchile.cl/normativa/ncg_386_
2015.pdf
(accessed on 20 October 2018).
Taser Erdogan, Didem, Maria Jose Bosch, Jakob Stollberger, Yasin Rofcanin, and Mireya Las Heras. 2018. Family
motivation of supervisors: Exploring the impact on subordinate work performance.
Academy of Management
Proceedings
2018: 10750. [
CrossRef
]
138

---

Adm. Sci.
2018
,
8
, 63
Terjesen, Siri, Eduardo Barbosa Couto, and Paulo Morais Francisco. 2016. Does the presence of independent and
female directors impact firm performance? A multi-country study of board diversity.
Journal of Management
& Governance
20: 447–83.
Tokman, Andrea. 2011.
Mujeres en puestos de responsabilidad empresarial
. Gobierno: Servicio Nacional de la Mujer.
Undurraga, Rosario. 2013. Mujer y trabajo en Chile: ¿qu
é
dicen las mujeres sobre su participaci
ó
n en el mercado
laboral? In
Desigualdad en Chile: La continua relevancia del g
é
nero
. Edited by C. Mora. Santiago: Ediciones
Universidad Alberto Hurtado, pp. 113–41.
Undurraga, Rosario, and Emmanuelle Barozet. 2015. Pratiques de recrutement et formes de discrimination
des femmes dipl
ô
m
é
es—le cas du Chili.
L’Ordinaire des Am
é
riques
219. Available online:
http://journals.
openedition.org/orda/2357
(accessed on 20 October 2018).
White, Jeffry L., and G. H. Massiha. 2016. The retention of Women in Science, Technology, Engineering and
Mathematics: A framework for persistence.
International Journal of Evaluation and Research in Education
5: 1–8.
[
CrossRef
]
Zehnder, Egon. 2016.
2016 Egon Zehnder Latin American Board Diversity Analysis
. Zurich: Egon Zehnder International,
Inc.
© 2018 by the authors. Licensee MDPI, Basel, Switzerland. This article is an open access
article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution
(CC BY) license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).
139

---