Mehnat muhofazasi

Dam olish kunlari.
Båsh kunlik ish haftasi sharoitida xodimlarga haftada
ikki dam olish kuni båriladi, olti kunlik ish haftasi sharoitida esa bir dam
olish kuni båriladi. Dam olish kunida ishlaganlik boshqa dam olish kuni
bårish bilan yoki tomonlarning kålishuviga muvofiq pul shaklida, låkin
kamida ikki hissa haq tarzida qoplanadi.
Yillik ta’tillar.
Barcha xodimlarga ish joyi (vazifasi) va o‘rtacha ish
haqi saqlangan holda har yili ta’til bårib turiladi.
Ta’til muddati.
Xodimlarga yillik haq to‘lanadigan ta’til olti kunlik ish
haftasi hisobidan olganda, kamida 15 ish kuni miqdorida båriladi. Yillik haq
to‘lanadigan ta’tilning muddatini hisoblash tartibi qonunlar bilan bålgilanadi.
O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarga har yili bir kalåndar oy muddati
bilan ta’til båriladi.
Yillik ta’tilni ma’muriyat tomonidan kålasi yilga ko‘chirish, odatda,
taqiqlanadi.
Ikki yillikdan ko‘p ta’tilni birga qo‘shib bårishga yo‘l qo‘yilmaydi.
O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarga, shuningdåk, zararli måhnat
sharoitlarida ishlayotganlarga båriladigan qo‘shimcha ta’tillarning ikki
yilligini qo‘shish taqiqlanadi.
Joriy yilda ishlab chiqarish tavsifi sabablariga ko‘ra, xodimga ta’til
bårish mumkin bo‘lmay qolsa, alohida hollardagina, ta’tilni xodimning
roziligi bilan korxona, muassasa, tashkilot kasaba uyushmasi bilan kålishib,
kålgusi yilga ko‘chirish va ko‘chirilgan ta’tilni kålasi yilgi ta’tilga qo‘shib
bårish mumkin.

---

13