S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

shakllangan;
d)
  ziddiyatli  holatlarda  ham  ular  juda  e ’tiborli  va  atrofdagilaming  mehnat
 
faoliyati,  m oddiy  ahvoliga  befarq  emaslar;
e)
 juda  katta,  yoki juda  kichik  moddiy jam g‘arma  taqsimlanadi,  (haqqoniylik,
 
reallik  his-tuyg‘ulari  kuchayadi va «oz narsa teng bo‘linadi» degan tamoyilga qat’iy
 
amal  qilinadi.  Bu  albatta  iqtisodiyotning  nochorligi  va  korxonalarda  daromadning
 
nihoyatda past b oiganlik  holatlarida amalga oshiriladi).
Taqsimlash  psixologiyasini  tushunish  uchun  oylik  ish  haqi  ijtimoiy  m e’yorsi
 
kategoriyasi  juda  muhimdir.  Bu  m e’yor  shunday  oylik  ish  haqini  aks  ettiradiki,
141

---

unda  har  bir  individ  yoki  guruh  o ‘zini  m e’yorl,  ijtimoiy  taqsimlash  borasida
 
haqqoniy deb hisoblaydi.  Quyidagi oylik ish haqi shkalasini ko‘z oldimizga keltiramiz:
 
minimal oylik ish haqi  —  o ‘rtadan past, o'rtacha oylik ish haqi— o ‘rtadan yuqori va
 
maksimal.  Bu  ko‘rsatkichlaming  har  biri  m a’lum  bir  xodimga  moslashtirilgan,
 
shunga  qaramasdan  ulam ing  ko'pchiligi  o ‘rtacha  oylik  ish  haqini  olishni  m a’qul
 
ko'radilar.Sotsiologiktadqiqotlarning  dalillarigabir  nechaprinsipial  izohlar  berish
 
murnkin.
Oylik  ish  haqining  o ‘rtacha  darajasi  ishchining  soddagina  ongida  -  eng  oldi
 
hisoblanadigan  oylik  ish  haqidir.  Bunday  guruhlarga  quyidagilar  tanlab  olinishi
 
mumkin:  a)  o ‘z  korxonasining  jamoasi;  b)  o ‘z  kasbi;  v)  band  b o ig a n   aholi
 
jamiyati.
0 ‘rtacha  oylik  ish  haqini  m o‘ljallayotgan  xodimlar  haqqoniy  munosabatlami
 
ko'rsatadilar,  maksimum  yoki  minimum  degan  chegaralarni  chetlab  o'tadilar,  bu