S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

faolligini  oshirish,  m a’lum  bir  xulq-atvom i  belgilashdan  iborat.
M ehnatni  rag'batlantirish  asosan  m oddiy  rag'batlantirishda  namoyon  boMadi.
 
Insonga haq to'lashda uning mehnat xulq-atvori e ’tiborga olinadi.
Pul-tovar  munosabatlariga  asoslangan  ijtimoiy-iqtisodiy tizimda  mehnatga  haq
 
to'lashning  aham iyati  inson  uchun  m e ’yorl,  bahs-m urosasiz,  tabiiy  bir  holat
 
h isob lan ad i.  L ekin,  shunga  qaram asdan  har  qanday  oylik   m aosh   m oddiy
 
rag'batlantirish  b o ia   oladi  deb  b oim ayd i.  Mutaxassisiarning  kuzatishlari  shuni
 
ko'rsatadiki, ko‘plab holatlarda mehnatga haq to'lash obyektiv va subyektiv sabablarga