О‘zbekiston respublikasi oliy va о‘rta maxsus ta’lim vazirligi e. D. Yusupov, Z. K. Kusharov

Tashkilot  tushunchasi
  vaqt  о‘tishi  bilan    о‘zgarib  boradigan 
tushunchadir.  Boshlang‘ich  bosqichda  tashkilot  har  qanday  tizimning 
strukturasi  sifatida  tasavvur  qilingan.  “Menejment”  ilmining  mustaqil 
sohasi  bо‘lib  ajralib  chiqqandan  sо‘ng,  “tashkilot”  sо‘zi  ongli  talqin 
qilinadigan(korxonada  (firmada)  qabul  qilingan),  vazifalarning  berilgan 
strukturasi, funksiyasi, huquq va burchlar bilan fikr bog‘liqligini anglatadi. 
YA’ni  “tashkilot”  sо‘zini  korxona,  firma,  ishlab  chiqarish  guruhi  yoki 
mehnat tuzilmasi deb tushunmoq kerak. 
Tashkilot  tushunchasining  kо‘plab  ta’riflari  ichidan  kuyidagilarni 
ajratish mumkin: 
 
 
Tashkilot 
-  bu    uning  yordamida  boshqariladigan  yoki  boshqaruvchi 
tizim tuzilmasi yaratiladigan va saqlanadigan jarayon sifatida; 
- bu  birgalikdagi mehnat jarayonida о‘z о‘rniga ega bо‘lgan 
о‘zaro  munosabatlar,  huquq  majburiyatlar,  maqsadlar  rollar, 
faoliyat turlari majmuasi; 
- bu- umumiy maqsadga ega bо‘lgan odamlar guruhidir. 
 
Bunda tashkilot kuyidagi majburiy talablarga javob berishi lozim: 
1)  О‘zini  ushbu  guruhning  bir  qismi  deb  hisoblovchi  ikkitadan  kam 
bо‘lmagan odamning mavjudligi;  
2) Kamida bitta ijtimoiy foydali maqsadning mavjudligi; 

---

121
 
 
3)  Barcha  uchun  ahamiyatga  ega  bо‘lgan  maqsadga  erishish  uchun 
birgalikda ishlayotgan guruh a’zolarining mavjudligi.  
Barcha  tashkilotlar  bir  biridan  turli  belgilari  bо‘yicha  (funksiyalari 
usullari  va  boshqarish  tamoyillari  operatsiyalar  va  ish  tartibining 
murakkabligi  va  boshqa  shu  kabilar)  farqlanadi.  Shu  bilan  birga  ular 
barcha tashkilotlar uchun umumiy bо‘lgan tavsifga ega.