*/ V /*v • •.* • j menejment nazariyasi 0‘quv qollanma 0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsus ta’lim vazirligi

4-
 
faza. 
Tashkilotning 
qarishi. 
Mohiyati 
bo'yicha 
yetuklikning eng yuqori darajasi. Tashkilotning rivojlanishida bosh maqsad-
erishilgan  natijalami  saqlash,  boshqarish  sohasida  samarali  harakatlami 
moslash  orqali  erishiladi;  asosiy  vazifa-barqarorlikni  ta’minlash,  mehnatni 
erkin rejimda tashkil etish, foydada qatnashish.
 
5-
 
faza. 
Tashkilotning  tiklanishi  (qayta  yaratilishi). 
Bosh 
maqsad-  barcha  funksiyalar  bo‘yicha  jonlanishni  ta’minlash:  jamoatchilik 
hisobiga  o‘sish;  bosh  vazifa-yosharish;  mehnatni  tashkil  qilish  sohasida-
ITTKI  (ilmiy  tajriba  tadqiqot  kostmktorlik  ishlari)  tadbiq  qilish,  jamoaviy 
mukofatlash.
 
Tashkilot  faoliyatini  o‘zini-  o‘zi  boshqarish  tamoyili  asosida  amalga 
oshirish 
uning muhim alomati boiadi, u qo‘yilgan maqsadlarga erishish uchun 
mavjud qonunchilik doirasida har qanday qarorlami mustaqil qabul qilish va 

---

124 
 
amalga oshirish imkoniyatini ko‘zda tutadi. 
“f>‘7ini- 
o‘zi boshqarish” atamasi 
o‘zini  o‘zi  boshqarishning  mustaqilligi  va  shaxsiy  atamashunosligini  aks 
ettiradi. Tashkilotlaming o‘zini o‘zi boshqarishi asosida ulaming iqtisodiy va 
boshqa manfaatlari yotadi.
 
Tashkilotning  yashash  davrini  ko‘rib  chiqish  mumkin.  Uning  eng  keng 
tarqalgan varianti 11 - chizmada berilgan.