Mehnat bozori tartibga solishning hududiy asoslari

                XULOSA…………………………………….................................... 

64 

               FOYDALANILGAN  ADABIYOTLAR                             

66 

KIRISH………………………………………………………………………... 

3 

---

                                

 

 

4 

               RO’YXATI…………………………………………………………. 

 

          

            

Mavzuning  dolzarbligi. 

Mehnat  bozori  ish  bilan  bandlikni  tartibga  solishda 

faol rol o’ynaydi. Bozor munosabatlarining rivojlanishi mos ravishda ijtimoiy mehnat 

sohasidagi  munosabatlarning    rivojlanishini  ham  taqozo  qiladi.  Bu  esa,  ish  bilan 

bandlik  oshirish  va  uning  tarkibiy  tuzilishini  takomillashtirishni  zarurat  etadi.  SHu 

nuqtai  nazardan  Prezidentimiz    I.A.Karimov  ta’kidlaganidek:  “2012-yilda 

mamlakatimizda kompleks chora-tadbirlar dasturini amalga oshirish hisobidan qariyb 

1 millionta yangi ish o’rni tashkil etildi. Bu ish o’rinlarining 62 foizga yaqini qishloq 

joylarda  yaratildi.  Bu  borada  kichik  biznes  va  xususiy  tadbirkorlikni  rivojlantirish 

evaziga  485  ming  kishi,  kasanachilikning  barcha  shakllarini  kengaytirish  hisobidan 

yesa 218 ming kishi ish bilan ta’minlandi... 

Yangi ish o’rinlari tashkil etish va mamlakatimiz aholisi bandligini ta’minlash 

2013-yil va undan keyingi yillarga mo’ljallangan maqsadli vazifalarni hal qilishning 

eng muhim ustuvor yo’nalishi bo’lib qoladi”

1

.  

Erishilgan  yutuqlarga  qarmasdan,  ishsizlikni  kamaytirish  uchun  yangi  ish 

joylarni,  ayniqsa  qishloq    hududlarida  yaratish  respublikaning  ustuvor  vazifalaridan 

biri.  Tadqiqotlar  natijasidan  ma’lumki,  demografik  hususiyatlar  sababli  yangi  asr 

boshida  O’zbekistonda  mehnatga  layoqatli  yoshdagi  aholi  soni  keskin  o’sib 

bormoqda  va  bu  o’sish  doimiy  aholi  soni  o’sishidan  yuqoriroq.  SHuning  uchun, 

umumiy  aholi  sonida  mehnat  resurslari  ulushining  o’sishi  kuzatilmoqda.  Mehnat 

bozoriga  har  yil  yangi  ish  kuchlari  chiqishi,  iqtisodiyotning  qayta  tashkil  etilishi  va 

ba’zi sohalardan ish kuchi bo’shashi (asosan agrar qismidan) va ish beruvchilarning 

kasbiy  va  malakaviy  talablariga  ish  kuchi  javob  bermasligi  sababli  mehnat  bozorida 

ish  kuchi  taklifi  unga  bo’lgan  talabdan  kattaroq.    Bundan  tashqari,  O’zbekiston 

                                                 

1