O’UM2020-Biznes rejalashtirish O. A. Amanov O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi qarshi muhandislik iqtisodiyot instituti

Qisqacha xulosalar 
Xodimlar  mehnatiga  haq  to’lash,  ishlab  chiqarish  jarayonidagi  mehnat 
resurslarining  bahosi  bo’lib  hisoblanadi.  Ushbu  ko’rsatkich  sarflangan  mehnatning 
miqdori  va  sifati  bilan  belgilanadi.  Lekin  shu  bilan  birga  unga  sof  bozor  omillari 
bo’lgan  mehnat  talabi  va  taklifi,  vujudga  kelgan  kon’yunktura,  hududiy  omillar  va 
huquqiy me’yorlar ta’sir ko’rsatadi. 
 
Rejadagi  ish  xaqi  fondi  –  korxona  tomonidan  ishlab  chiqarish  rejasiga 
asosan ishchilarning mehnati evaziga to’lanadigan pul mablag’lari summasidir.  
 
Ish 
haqi 
fondi 
ishchilarning 
barcha 
kategoriyalari 
bo’yicha 
rejalashtiriladi. Ishchilar ish haqini hisoblashda 3 xil ish haqi fondi hisoblanadi. 
1)
 
Soatli ish haqi fondi. 
2)
 
Kunlik ish xaqi fondi. 
3)
 
Oylik (yillik) ish xaqi fondi. 
Bu  fondlar  haqiqiy  bajarilgan  ishlar  uchun  to’lovlar  (tarif  ish  haqi  fondi)  va 
ruhsat etilgan uzilishlar uchun to’lanadigan qo’shimcha to’lovlardan tashkil topadi.