Denov tadbirkorlik va pedagogika instituti o‘zbek tili va adabiyoti kafedrasi

Muloqot
funksiyalari
ko`rsatma
integrallashuv
ma`lumot berish
baholash
o`qitish
ta`sir ko`rsatish
imidj yaratish
ishchilarni 
xabardor qilish
boshqalar

---

33 
 
4.  Baholash  uchun:  faoliyatlarning  tekshiruvida    vazifalarning  bajarilish 
qiymatini belgilash  fikrni shakllantirish muloqot orqali erishiladi. Muloqot shaxs 
yoki  jamoaning  tashkilotga  qoʻshgan  hissasini  baholash      vositasidir.  Oʻzining 
qoʻshgan  hissasini, boshqa birovning ishlab chiqarish unumdorligini yo boʻlmasa, 
ba’zi gʻoyaviy rejasini  baholash  samarali  muloqot  jarayonini talab etadi. 
 5.  Koʻrsatmalar  uchun:  muloqot    yuqori  boshqaruv  a’zolari  yoki  boshqaruvchi 
tomonidan koʻrsatma(farmoyish)larni chiqarish uchun zarur. Ishchi oʻzidan yuqori 
lavozimdagi  shaxs  tomonidan  koʻrsatma  berilganda  unumdorlikni  oshira  oladi. 
Koʻrsatmalar    boshqalarga  ogʻzaki  yoki  yozma  tarzda  berilishi  mumkin.  Buyruq 
oddiy buyruq, talab buyrugʻi yoki nazarda tutilgan boʻlishi mumkin.  
 6.Oʻqitish  uchun:  ish  joyida  Shaxsiy  xavfsizlik  ahamiyati  nihoyat  darajada 
e’tirof  etilgan.  Toʻliq    muloqot    jarayoni    ishchilarni  ish  joylarida  Shaxsiy 
xavfsizliklari  haqida  oʻqitish  va  ta’lim  berishliklarini  talab  etadi.  Bu  muloqot 
ishchilarga  muloqot,  tavakkalchilik  va    x.k.larning    oldini    olishlariga,    shu  bilan 
birga xarajat, jarayon va hokazolarga  yordam beradi. 
7.  Ta’sir  koʻrsatish  uchun:  toʻliq  muloqot  jarayoni  boshqalarga  ta’sir 
koʻrsatish  va  ta’sirlanishda  zarurdir.  Shaxsning  boshqalarga  ta’sir  koʻrsatish 
imkoniyati  boʻlarkan,  u  osonlik  bilan  boshqalarni  unday  oladi.  Bu  aloqaning 
samarasini anglatuvchi javob reaksiyasini ta’minlaydi. 
8.  Imidj  (koʻrinish)ni  yaratish  uchun:  biznes  korxonasi  jamiyatning  boshqa  
qismidan    ajrala  olmaydi.  Jamiyatda  faoliyat  yuritayotgan  korxona  va  jamiyat  
oʻrtasida  oʽzaro munosabat va oʻzaro  bogʻliqlik  boʻladi. Ish obroʻsi  va  ishonch  
omma    orasida    yaratilishi    zarur.  Bu  jamiyatda  firmaning  koʻrinishini  koʻrsatib 
beruvchi    oʻzga  vosita  bilan  muloqot  orqali  bajarilishi  mumkin.  Samarali  tashqi 
muloqot tizimi orqali jamiyatga korxona oʻzining maqsadlari, faoliyatlari, istiqboli 
va jamiyatdagi mas’uliyati  haqida ma’lumot berishi kerak.  
9. Ishchilarning xabardorligi (moʻljal olishi) uchun: yangi ishchi tashkilotga 
kelgan  vaqtida  tashkilot  dasturlari,  siyosati,  madaniyati  va  hokazolarni  bilmaydi. 
Muloqot  orqali  insonlar  tashkilotda  hamkasblari,  yuqori  lavozimdagilarning  
siyosati,  maqsadi, qoidalari va tartibga solish kabilar bilan tanishadilar. 

---

34 
 
 
 
 
 
Jadval 1.1.  
 
 
 
 
Muloqot  
maqsadlari 
Boshqalar: 
samarali 
qaror  qabul  qilish  ushbu 
shaxs  talab  etilgan  va  muvofiq  
ma’lumot bilan  ta’minlanganda  boʻlishi mumkin.  Samarali    muloqot qaror  qabul 
qilish jarayoniga yordam beradi. Umuman olganda, vazifalar samarali va yaroqli  
bajarilishi  uchun tashkilotdagi har bir shaxs zarur ma’lumot bilan ta’minlanishi 
shart. 
 
•