O‘zbekiston respublikasi navoiy kon-metallurgiya kombinati davlat korxonasi navoiy davlat konchilik instituti

 
Echish ketma-ketligi: 

---

280 
 
1.Korxonada yuz bergan vaziyat tahlil qilinadi, muammo va uni echish ketma-ketligi, 
asosiy vazifalari bilan tanishiladi.  
2.Ma’lumotlarni taxlil kilish yordamida:
 
ishchilarining mehnat unumdorligi; 
ishlab chiqarish samaradorligi
 
 
Inson resurslaridan foydalanishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash 
 
Amaliy vaziyatni tahlil qilish uchun uslubiy ko‘rsatma 
Tahlil bosqichlari 
Tavsiya va maslahatlar 
1. Keys bilan tanishish 
1. Keysni o‘qish jarayonida vaziyatni tahlil qilishga 
shoshilmang. 
2. Berilgan vaziyat bilan tanishing. Vaziyatga ta’rif berishga 
harakat qiling.  
3. Vaziyatni tahlili uchun axborot manbalari bilan 
ta’minlanganlikni aniqlang.  
2. Vaziyatning tashhisi 
va tahlili 
1. "Daymond Interneyshnl" faoliyatida yuzaga kelgan holatni 
oydinlashtiring. Vaziyatning  muhim hususiyatlarini, miqdor 
va sifat  tomonlarini belgilang. Ularga asosan korxonaning 
haqiqatda bo‘lgan va bo‘lishi mumkin bo‘lgan holatini 
aniqlang hamda ularni taqqoslang. 
 
Auditoriyadan tashqari bajarilgan ish uchun  baholash mezonlari va ko‘rsatkichlari 
Talabalar 
Ro‘yxati 
Asosiy muammo 
ajratib olinib, 
tadqiqot ob’ekti 
aniqlangan 6 b 
Muammoli va-
ziyatning kelib 
chiqish sabablari aniq 
ko‘rsatilgan 
mak.  4 b 
Vaziyatdan 
chiqib ketish 
harakatlari 
Aniq 
ko‘rsatilgan 
mak.  10 b 
Jami 
mak. 
20 b 
 
Auditoriyada bajarilgan ish uchun baholash mezonlari va ko‘rsatkichlari 
Guruhlar  
ro‘yxati 
Guruh faol 
mak.  1 b 
Ma’lumotlar 
ko‘rgazmali taqdim 
etildi  mak.4 b 
Javoblar to‘liq va 
aniq berildi 
mak.5 b 
Jami 
mak. 
10 b 
1 
 
 
 
 
2 
 
 
 
 
3 
 
 
 
 
8-10 ball – a’lo, 6- 8 ball – yaxshi, 4- 6 ball – qoniqarli  
 
Topshiriqlar  
1. Qurilish firmasi uchun ish kuchi kerak. Mehnatga talab D1 =1000-02V tenglamasi bilan 
aniqlanadi. Ishga yollash to‘g‘risidagi e’longa  700 ta kishi javob berdi. SHulardan 200 tasi 
kuniga 4000 so‘mdan, 200tasi kuniga 2500 so‘mdan, 200 tasi kuniga 2000 so‘mdan va 100 
tasi kuniga 1500 so‘mdan ish xaqi olishga rozi. 
a) qancha ishchi ish bilan band bo‘ladi va ish xaqi darajasi kancha bo‘ladi; 
b) davlat tomonidan ish xaqining minimal darajasi kuniga 4000 so‘m deb qonunlashtirilsa, 
u xolda firma kancha ishchini yollaydi. 
2. Kuyidagi tasdiklar to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri ekanligini aniqlang: 

---

281 
 
- korxona foydasi maksimallashganda, bir vaqtning o‘zida xarajatlar minimumlashadi; 
- resurslar bahosi ularga bo‘lgan talab va taklifga bog‘lik; 
- resurslarga talab xosila talab xisoblanadi; 
-chegaraviy maxsulot bu-ortiqcha maxsulotdir; 
-mehnat unumdorligining o‘sishi faqat fan-texnika taraqqiyotiga bog‘lik; 
- mehnat intensivligi ishlovchining jismoniy va akliy energiyasini sarflash darajasidir; 
- ish xaqi qilingan mehnat uchun to‘lanadigan xakdir; 
- ish xaqi insonning ishlab chiqarish jarayonida sarflangan jismoniy, aqliy, ruxiy 
kuchlar yig‘indisidir; 
-tovar va xizmatlarning chakana narxi nominal ish xaqiga nisbatan tezrok o‘sib borsa, 
real ish xaqi shunchalik kamayib boradi; 
- nominal ish xaqi bozordagi narx-navoga bevosita bog‘lik; 
- real ish xaqining o‘zgarishi bozordagi iste’mol buyumlari narxiga bevosita bog‘lik; 
- daromad solig‘i oshgan sari real ish xaqi xam oshib boradi