Biznes boshqaruv asoslari

Nogironlik sug`urtasi.
Nogironlik sug`urtasi  ish vaqtida jiddiy kasal yoki jarohat olgan 
vaqtda  ishchi  ishga  yaroqsiz  bo`lganda  to`lanadi.To`lov  narxi  odatda  ishchi  oyligining  50-70 
foizini  tashkil  etadi.Maxsus  turdagi  nogironlik  sug`urtasi  ish  kompensatsiyasiga  o`xshash.Ish 
kompensatsiyasi  ishi mobaynida jarohat olgan ishiga qonun tomonidan to`lanadiga sug`urta tizimi 
hisoblanadi.Har bir bizneslar  to`lovlarni ishchilarga asoslanib sug`urta fondidan to`lanadi.
Hoyotiy 
sug`urta
. Ko`pgina bizneslar ham hayotiy sug`urtani,qaysiki o`lim sodir bo`lganida to`lanadigsan, 
tavsiya  etishadi.To`lov  insonlarga    pul  oluvchi  kabi  ma`lum.Pul  qabul  qilib  oluvchi  odatda 
sug`urtalanganning    oila  a`zosi  bo`ladi.Kompaniyalar  tez-tez    ularning  muhim  omadi    bo`lgan 
boshqaruvchilar  yoki  ishchilarni  sug`urta  qilishadi.Bizneslar  kichik  miqdordagi  hayotiy 
sug`urtalarni taklif qilishadi yoki ishchuilarga past narxdagi hayotiy sug`urtalarni qilishga ruxsat 
berishadi. 

---