Biznes boshqaruv asoslari

Ishchilarning  guruhlarga  ajratilishi: 
Kompaniya  qaror  qabul  qilishi  kerakki  yollaniladigan 
ishchi  vaqtinchalakmi  yo  doimiymi.  Doimiy  ishchi  kompaniyaga  uzoq  muddatga 
yollanadi.Bunday ishchilardan kutiladiki biznes foydalarga va o’zlarining ishtiroklaridan mamnun 
bo’lishlari  qachonki  biznes  gullagan  vaqtlarda  ham.Vaqtinchalik  xizmatchilar  esa  yollanadi 

---

malum vaqt uchun yoki bo’sh vazifani to’ldirish uchun. Doimiy ishchilar biznesning bir bo’lagi 
hisoblanganligi  sababli,ular  ko’proq  ishchan  va  g’ayratli  bo’ladilar  vaqtinch  yollangan 
ishchilardan  ko’ra.  Boshqa  tomondan  ko’proq  nazorat  o’rnatiladi  kompaniya  imkoniyatlarida 
qachonki  vaqtinchalik  xizmatchilar  yollanganda.  Doimiy  yoki  vaqtinchalik  ravishda,  ishchilar 
qisman yoki to’liq ish kuni uchun ishga qabul qilinadi.To’liq vaqt ishchi haftasiga 30 yoki undan 
ortiq soat tartibida ishlaydi. Qisman vaqt ishchi har kuni kamroq soat yoki hafta davomida kamroq 
kun ishlab beradi.Belgilab qo’yilgan ish talablari Ishga qabul qilish jarayonini boshlashdan oldin 
,  ishchilar  ish  vaqtida  bajarishi  kerak  bolgan  ishni  o’rganib  olishadi.Har  bir  ish  ish  haqidagi 
muayyan axborot o’sha ishga mos keluvchi qobiliyatli insonlarni ishga qabul qilish uchun kerek 
bo’ladi. Bu informatsiya ish tahlilini to’ldirish orqali yig’iladi.Ish tahlili bu ish vazifalari va tajriba 
talablarini mufassal bilib olish uchun ishniq muayyan bilimi hisoblanadi. Birinchi, ishchilar ishni 
o’rganish,  ishchilar  va  menejerlar  bilan  suhbatlashish  orqali  doimiy  ishni  batafsil  qayta  ko’rib 
chiqishadi.Ular  ishni  muvaffaqiyatli  yakunlash  uchun  talab  qilingan  bilim  va  malaka  bilan 
birgalikda  barcha  muhim  ish  vazifalarini  aniqlab  olishadi.  Keyin,  ish  uchun  tahlilga  
rejalashtirilgan yangi faoliyatlarni qo’shadilar. 
Kutilayotgan ishchilarni ishga jalb qilishda samarali manbalar 
Kompaniya ish beruvchi offisi 
Kompaniya web saytlari 
Ish beruvchi agentliklar 
Ma’muriy ishga jalb qiluvchi xodim 
Ish qidirish saytlari 
Onlayn matbuot 
Radio va televideniya reklamalari 
Ijtimoiy tarmoq 
Yaxshi darajali ish uchun arizachidan ariza va rezyum talab qilinadi. Ariza berganlar shu ish uchun 
yaxshi  mutaxassis  yoki  mutaxassis  emasligiga  ko’ra  ajratiladi.Arizalar  ko’rib  chiqilgan  vaqtda 
arizachilar  ehtiyotkorlik  bilan  o’rganiladi.Ma’lumotlar  aniq  tekshiriladi.Tavsiyanomalar  bilan 
tanishiladi.Ish  beruvchi  suhbatga  kam  ariza  berganlarni  chaqiradi.Kelganlardan  shu  kasbga  oid 
maxsus  testlar  yechib  berilishi  so’raladi.  Suhbat  davrida  ish,  ish  boshqaruvchi,  va  hamkasblar 
haqida ma’lumot beriladi. Nihoyat, ish talablariga mos keluvchi arizachi ishga taklif etiladi.