O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

Inson  munosabatlari 
–  bu  modelda  asosiy  e‘tibor  ishlovchilar 
uchun eng yaxshi mehnat sharoitlarini yaratishga qaratiladi. 
Inson resurslari model
 - xodimlar ishlatilmagan zaxiralar manbayi 
va korxona umumiy tuzilmasida oqilona rejalashtirish va qarorlar qabul 
qilishning muhim imkoniyati. 
Yapon 
firmasi 
boshqaruv 
strategiyasining 
asosiy 
xarakteristikalari: 

 
O‗zgarishlarga moslashish. 

 
Muhitga va muhitdagi joyga moslashish. 

 
O‗zgarayotgan  dunyoda  ma‘lum  vaqtga  emas,  balki  uzoq 
istiqbolda yashash uchun barcha imkoniyatlarni hisobga olish va ulardan 
foydalanish.  Texnika,  texnologiya  va  ijtimoiy  omil  yutuqlarini 
yashashning asosiy resurslari sifatida ajratib olish.